法治对公司基于财产权而享有的自治原则的尊重和维护。法治经济尊重财产权合法的自由意志，保护财产权利的自主行使而不受非法干涉，并且遵循任何私权若非法律特别禁止 入职特定的公司组织，就意味着他连带地负有遵守公司制度的义务，公司内部制度对员工的支配权脱离不了双方初始的合意选择。 社会利益的理论可以有效地回应第 ...
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不例外，如果公司的内部告发机制对此作出了独具匠心的安排，那无疑就意味着公司对员工的告发行为将因势利导，且就可能会带来的风险制定了严密的应对策略 Protection Act)，由奥巴马总统签署于2010年7月21日，乃是针对重创美国经济的金融危机、信贷危机等问题所指定的相关处理机制，提供消费者更多的 ...
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有着内在矛盾，那是一种“人与物的结合”和“人”的矛盾，这一矛盾在资本家对员工的“剥削”这里得到了鲜明体现。一位企业家如果有着过人的市场眼光、非凡的决策 应该采取措施进行打击、制裁和处罚，而不能承认由此而得来的资本的合法性。我们需要特定的个人和特定的资本的结合，我们承认并保护公民合法的私人财产，因为这样 ...
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这一规定。即使是按公诉机关的做法，也因为评估报告书不真实，不合法，不能作为证据采信，也无法确定被害人的经济损失。该评估报告认为树燊厂的经济损失难以计算 是错误的；2、潘国基是否提出约定或要求，证据上存在矛盾，且工人离开企业后企业对其提出的要求和措施还有没有效力；3、xxx在聘用xxx等时已询问过是否 ...
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包括使用GPS、行车记录仪等设备的客运车辆数量和车牌号，车辆喷涂统一标志、企业员工统一着装以及获得省部级以上荣誉称号的情况。四、班车客运管理（一）客运 性质、情节、社会危害程度和危害后果以及本地区社会经济发展水平等因素的基础上，制定本地区统一的交通行政处罚、行政强制措施尺度。2．道路运输行政执法过程中 ...
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污染已成事实，目前已给企业造成相当大的经济损失，这个问题待诉讼结束后要彻底解决，否则，企业必然要面临当地环保部门及质检部门的处罚或周围住户的诉讼，即使 、能体现激励机制、人性化的劳动合同会使劳动者的劳动积极性大增，使员工对企业有归属感，对员工以企业为家、努力奉献的精神以极大的刺激，完善的劳动合同不但有 ...
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。这里并没有考虑工会、职工大会或者职工代表大会的方案是否合理或者合法。难道不合理或者不合法的方案也执行吗？ 三、劳动力派遣单位的备用金制度。 草案第12条规定劳动力派遣 话，那么用人单位可能更不愿意投入资金为员工培训了。可能更多的是考虑挖别人的墙脚，这对我国劳动者素质和企业竞争力的提高是百害无一利的。 ...
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规定，解除无效或双倍支付经济补偿了。 另外，如果每个新员工都进行兴师动众的烦琐考评，操作起来不太可行，尤其是对员工众多流动频繁的企业。对此，规章制度也可以 行为，或没有规定相应后果，则解除合同仍然是无法可依；3、规章制度产生程序合法。一个规章制度必须经过讨论、提案、协商、公示后才是有效的，才可以作为 ...
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此类机构“认真清理，会同工商行政管理部门予以取缔”，禁止开展如下业务：受理民间民事、经济纠纷；追索债务；查找亲友；安全防范技术咨询；受理涉及个人稳私方面的调查。 罚十”、公共汽车“逃一罚十”）、企业内部规范（如对不着工作服、上班打私人电话、业务差错进行处罚）、大学或企业等排除公众利用其通道（禁止通行、 ...
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和对支付令异议的期限性。债权人提出的债务关系明确、合法的支付令申请，人民法院应在受理之日起15日内向债务人发出支付令，债务人应在15日内向人民法院 ，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 10、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？ 解除和 ...
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