进入改制成本。企业工资基金节余，由改制后新公司承继并用于弥补内退、协保人员实际支出与计提费用之间的缺口。（十）孕期、产期、哺乳期内的女职工，按国家 所遇到的问题要认真协商解决，不能推诿。３、实行社会就业人员领取理顺劳动关系补偿金后，补偿金不计入当期收入，符合城镇居民最低生活保障条件的可享受相关待遇。（ ...
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代理人王希国到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审法院认定，原告系原利津县废油处理厂职工，1998年8月因厂内失火造成腿部烧伤，经住院治疗后出院，医疗费均由 物资总公司负责人郭志刚、姜印平与原告就原告工伤待遇问题达成协议，由改制后的企业(即被告)承担原告伤残鉴定后的法定权利，那么被告也承担了改制前企业即 ...
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时间满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金(不满一年按一年计算)；经济补偿金的工资计算标准是指该企业正常生产情况下、职工解除劳动关系前十二个月的 及其他相关费用，依据市发(2003)24号文件规定计算。因工致残人员，其工伤待遇按《工伤保险条例》和《西安市工伤保险实施办法》(2004年市政府23号令)的 ...
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医疗保险按规定缴费比例、内退前十二个月的月平均工资和一定的年递增率计算预缴额，职工按相应规定享受有关待遇。4、下岗职工。企业改制时，已下岗职工 国企改革的第一责任人，分管领导是第二责任人，全面负责抓好企业改革的规划方案制定、宣传发动、组织实施、问题协调等工作。国土、房管、工商、金融、财政、税务、劳动等 ...
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给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。(三)关于工伤停工留薪期的确定问题《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定停工留薪期的 条的规定向劳动者主张赔偿直接经济损失。(五)关于非法用工单位伤亡人员的保险待遇问题劳动部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定非法用工单位应向受到事故伤害或患 ...
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给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。(三)关于工伤停工留薪期的确定问题《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定停工留薪期的 条的规定向劳动者主张赔偿直接经济损失。(五)关于非法用工单位伤亡人员的保险待遇问题劳动部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定非法用工单位应向受到事故伤害或患 ...
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办理因病或非因工负伤“厂内退休”手续，并享受相应的内退待遇和工伤待遇。用人单位要继续为职工缴纳社会保险费，待达到退休年龄后，由当地社保公司按规定 工资计算。用人单位月平均工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准计算。前款所称工资应为职工全部工资收入(按国家规定的工资总额构成)。 13．经济补偿金 ...
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被备案,寻找证据,进行核实和排除,避免冤假错案,实事求是解决民生问题。 律师应当了解破产企业破产财产是否足以补偿职工工资和福利待遇，并书面形式详细解释实际情况，作到帐目 补偿金支付办法；5、社会保险关系移转；6、拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费的补偿比例和补偿顺序。（十一）如果律师认为破产 ...
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凭证；21.2.2 对证券投资和在其他企业的股权投资进行评估。第22条 律师清理对外合同应注意的问题：22.1 对破产申请受理前成立而债务人和 补偿金支付办法；32.10.5 社会保险关系移转；32.10.6 拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费的补偿比例和补偿顺序。32.11 如果律师认为破产 ...
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。(二)提前离岗人员1、享受国家规定的在职人员的工资待遇(不包括工作性补贴)及社会保障待遇，如遇国家统一调整工资，仍按在职人员对待，连续计算 妥善处理机构改革机关分流人员社会保险问题意见的通知》(琼府办[2000]49号)有关规定继续参加基本养老和医疗保险，不参加失业和工伤保险。单位和个人按规定比例 ...
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