公司企业稳健、快速地发展。3、有利于企业建立内部监督和风险控制机制 企业法律顾问通过具体承办法律事务，把企业法律顾问工作真正融入到企业管理当中去，从而杜绝了一些违反 与审查；3、应收账款回收；4、公司法律风险防范；5、劳动争议出现时的协调与法律咨询。上述五项工作是任何一个企业都必须认真落实的，对企业的 ...
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劳动用工法律风险防范三十问 1、企业分支机构能否直接与劳动者签订劳动合同？ 分支机构若依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 尚未履行部分所应分摊的培训费用。在服务期内，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者的劳动报酬。专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而 ...
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会展展览行业的法律风险防范 会展经济不仅可以培育新兴产业群，而且可以带动服务、交通、旅游、餐饮等相关产业的发展。在会展经济的带动下，国内已经孕育出一批 履行期短、项目分包、知识产权保护等法律层面。如果展览行业没有健全完善的法律风险控制机制和策略，企业很可能会因为法律风险而遭受巨额损失，甚至会严重损害 ...
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企业用工风险防范知识 1、企业可以招用未成年人吗？ 用工年龄的下限为十六周岁，因此，对于已满十六周岁的未成年人，企业可以录用。 国家严禁企业招用不满十 ，是劳动合同当事人通过协商约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。 按照我国现行法律规定，用人单位只有在一种情形下可以与劳动者约定服务期，即：用人单位为 ...
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企业用工风险防范知识点内容：1、企业可以招用未成年人吗？ 用工年龄的下限为十六周岁，因此，对于已满十六周岁的未成年人，企业可以录用。 国家严禁 足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使员工 ...
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利益，对方当事人必然不服，极可能提起上诉、申诉、上访、控告，从而引起一系列法律程序甚至进入刑事诉讼程序，展开拉锯战，浪费很多珍贵的司法资源和当事人的社会资源 企业前进途中的地雷、炸弹事先清理走，让企业安全前行。 企业法律风险防范机制也是中国当前经济发展的迫切需要和法律服务市场发展的必然趋势，它必将取代 ...
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企业依据员工手册开除员工引发纠纷时，才发现“员工手册”没有经过民主程序制定，或企业没有足够证据证明已经公示员工，此时才知道《员工手册》原来无效。 2、 、文本管理、规章制度、劳资关系及知识产权保护等方面进行系统梳理和建设，提高企业的抗风险能力。 企业法律风险防范机制也是中国当前经济发展的迫切需要和法律 ...
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投资项目、起草和审核重要规章制度、资产处置、改制改组、合同管理、诉讼、仲裁等各项法律事务中的权限、程序、工作时限及各业务流程的关键控制点，逐步建立起由企业 加强企业法制建设和推进依法治企的重要内容和制度保证，是建立和完善企业法律风险防范机制的有效举措。各企(事ぉ业单位要进一步贯彻落实《条例》和《意见》 ...
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供各位企业家参考： 一、建立房地产企业法律风险防范机制及其实践性 尽管多数房地产企业都不愿意各种法律风险真的发生，但任何一个房地产企业，只要在房地产市场中运作，就 需要说明的是，对项目的规划设计参数，并非都是无法更改的。根据我国法律规定，有的可以修改，有的属于国家房屋工程建设强制性标准，一旦审批后就不 ...
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困难，既难以通过银行贷款方式获得融资，又难以达到通过资本市场融资的高门槛。企业在缺乏正规、有效融资渠道的情况下，往往通过民间借贷、集资、违规借贷等 会避重就轻，造成顾此失彼。（四）加强企业内部监督与考核。企业内部监督与考核，同企业生产经营密切机关，也是建立企业法律风险防范机制的关键环节。只有加强企业 ...
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