直属各部门：《2005年度市政府直属部门工作目标责任制考核办法》和《2005年度市政府直属29个部门工作目标责任制考核项目》已经市政府研究同意，现印发给你们， 分局的配合等。进一步完善绩效考核等机制，健全制度，强化督查，不断提高机关效能。外经贸局一类目标1．继续培育外贸出口有效主体，鼓励更多生产型企业 ...
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七条绩效薪与经营业绩考核结果联系，以基薪为基数，进行综合测算后确定。经营业绩考核办法，由市人民政府另行规定。第八条中长期激励是指股份制企业可 负责人及直接责任人三年内按照本办法实行薪酬管理的资格，造成重大损失的，依法追究企业主要负责人和相关责任人的法律责任;(四)对于借实行企业负责人薪酬制度改革之机， ...
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比例系数计算确定。(三)计算公式为：绩效年薪=基本年薪×∑(各项经营业绩指标考核完成率×该项指标比例系数)(四)各项经营业绩指标占绩效年薪的比例系数如表：经营业绩指标比例 批准后给予兑现。第三章 年薪的管理和兑现第十二条实行年薪办法的企业符合第一章第四条规定条件的，由企业每年的3月份之前依照国家相关 ...
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；公开、公平、公正。第五条市级行政事业单位国有资产管理的主要任务是：贯彻执行国家国有资产管理的法律、法规和政策，制定市级行政事业单位国有资产管理的各项 、《四川省国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》等相关规定执行。关联法规：国务院部委规章（1）条第四十九条根据非经营性资产和经营性资产的绩效考核结果，市 ...
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，不得上传虚假信息。对违反法律法规规定，造成信息失真的，严格依法追究有关责任人的责任。第五章 附 则第十七条 本办法由市农业综合开发局负责解释 项目、土地治理与产业化经营相结合“一条龙”模式建设项目、高标准农田建设项目、龙头企业和专业合作组织等财政补助项目、种粮大户项目、省级科技推广项目等农业综合开发 ...
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，彩票发行的法律规制中，与民法、刑法一样，行政法和经济法的调整也是不可或缺的。当然，为了构建一个少法律而多秩序的社会，非正式制度（或规定）和 的推荐性标准应当作为选择参与主体、签订合同和考核绩效的法定依据。绩效未达到标准的当事人，应当承担法律责任；绩效达到奖励性标准的当事人，应当给予法定或约定的奖励或 ...
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，彩票发行的法律规制中，与民法、刑法一样，行政法和经济法的调整也是不可或缺的。当然，为了构建一个少法律而多秩序的社会，非正式制度（或规定）和 的推荐性标准应当作为选择参与主体、签订合同和考核绩效的法定依据。绩效未达到标准的当事人，应当承担法律责任；绩效达到奖励性标准的当事人，应当给予法定或约定的奖励或 ...
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实施细则、评审员资质标准和管理制度等；组织评审员选拔、培训、考核，建立评审员库及评审员绩效考评的优胜劣汰机制；根据评审需要，按行业组建若干评审组。（二） 实施现场评审，提出建议授奖的企业或组织名单。第八条 评审员应具备的资格条件：（一）熟悉国家有关质量和经济方面的法律、法规和规定。（二）具有本科以上 ...
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、总资产贡献率居市内同行业前二名或省内同行业前五名。 （三）实施卓越绩效质量管理模式，管理体系健全，通过ISO9001质量体系认证或其它体系认证并有效运行； 为两年。到期后需要继续申请认定的，应当按照本办法的规定重新申请认定。第二十条 在有效期内，企业可以在获奖的产品包装、装潢、说明书、广告宣传以及 ...
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把各项规章制度落实到实际生产作业和经营活动之中。要依据国家有关法律法规的规定和规范性文件的要求，及时对安全生产责任制和各项规章制度进行 修订完善，且至少 计划、检查表，组织对企业进行监督检查，依法 查处违法违规行为。要充分发挥工伤保险和安全生产保险费率的奖惩作用，建立安全绩效考核激励机制和事故处罚额度 ...
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