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、转业、退伍军人以接收安置单位核定的当月实际工资收入作为当年缴费基数。4.内退、请长假的职工,按停止工作前本人上一年月平均工资作为缴费基数。5.职工 。第五十三条 下列人员不纳入基本医疗保险范围,其医疗费仍由原单位按原资金渠道解决:(一)企业职工享受半费医疗待遇的供养直系亲属;(二)因工(公)受伤职工 ...
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按规定办理退休(病退)、退职手续,或给予一定补偿后办理内退。对企业创办安置富余人员的独立核算、自负盈亏的新企业,前三年免征所得税,后二年减半征收;企业 性质分为管理人员、技术人员、生产(服务)人员三大类,统称企业职工。打破干部、工人身份界限。人事部门今后不再向企业下达转干、录干、聘干指标。第九条 精简 ...
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方案;在充分听取工会、职代会意见,并向劳动行政部门报告后组织实施。企业一次性下岗分流超过本企业职工总数10%或者一次性下岗分流人数超过50人,其下岗分流方案报劳动 给企业,但每人最高不超过5000元。在该下岗职工到达法定退休年龄这一段时间内,企业应按规定发给其内退工资和为其缴交各项社会保险费。七、进入 ...
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。2、转移劳动关系。以下未被新建企业录用的人员的劳动关系可转到新建企业或劳动关系托管机构;(1)已办理了“内退”手续及距法定退休年龄不足5年(含5 经办机构缴纳各项社会保险费;其社会保险关系也可委托劳动事务代理机构代理。3、改制企业职工终止或解除劳动合同后,无论以何各方式实现再就业或无法就业的,按 ...
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的支出纳入预算统筹安排,由参保单位及时缴纳。? 10?进一步加大社会保险基金征收力度,企业职工养老、失业等社会保险费从2001年1月1日起由各级地税部门统一征收 25?对进中心协议期满但距法定退休年龄不足5年的职工,可以不解除劳动关系,回企业内部退养。企业支付内退人员基本生活费确有困难的,可申请再就业 ...
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支付一个月工资的经济补偿金。4、原集体固定工经同级劳动行政部门批准转制调入全民所有制企业为全民所有制合同制工人的,其第一次终止劳动合同或被解除劳动合同,按 ,其经济补偿金按我市当年度企业职工最低工资标准计发。10、距法定退休年龄五年以上并与企业办理了内退手续的富余人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职 ...
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企业上市,降低国有股权的比重,实现投资主体多元化;鼓励国内外企业和民营企业参与国有企业改革,鼓励国有企业职工出资入股进行改制,通过多种形式加快国有股权的合理流动和 提取离退休人员和提前五年退养的内退职工企业支付的有关费用,允许提取未分离企业所办学校三年的教学补贴经费,由改制企业在银行设专户,专款专用 ...
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购销企业职工可通过以下方式安置:一是对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工,可以实行企业内部退养,原则上不解除劳动关系,内退期间 ,在做好各项政策性委托业务的同时,努力搞活经营,提高经济效益。(四)国有粮食购销企业按照建立社会主义市场经济体制的要求,尽快转换经营机制,改善经营管理,真正成为独立 ...
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达5—6级的,可比照上述人员办法处理。18、对实现再就业困难,且接近企业内退年龄(工龄不满30年,女40周岁以上、男45周岁以上)的未聘职工, 购销企业,要按新的法人给予开户和贷款。(7)劳动和社会保障部门要把粮食企业职工统一纳入社会保障体系,给予办理失业登记和社会保险转移、接续手续。(8)国有粮食 ...
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企业党团组织关系接转及建立完善工会组织等项内容。企业引入非国有投资主体(本企业职工除外)的投资,必须在财务状况或资质、商业信誉等方面对非国有投资主体 企业中的工伤、残疾、患病、市级以上劳模、“三期”内女职工、现役军人配偶、烈士遗属、内退职工、“三方面人员”(建国前老战士、抗美援朝老兵、军转干部)和60 ...
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