本企业的民主管理活动，应当依照法律、法规的规定进行，遵守企业规章制度，支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权。第二章职工（代表）大会第一节 第四十五条工会工作人员违反本条例规定，妨碍职工行使民主管理权利，使职工合法权益遭受损害的，由同级工会或者上级工会依法给予处分；造成损失的，依法承担 ...
//www.110.com/fagui/law_103181.html -了解详情
主要涉及企业法、投资法、公司法、合同法、金融法等内容。 二是企业经营、管理过程中的法律事务。如企业规章制度的制定，劳动人事的管理，经济合同的管理，金融税收的 无争议纠纷的法律行为，其目的在于减少纠纷，预防诉讼，有利于维护企业的合法权益，维护企业的商业信誉和保护正常的业务往来关系，某些经济纠纷如在法律上 ...
//www.110.com/ziliao/article-402409.html -了解详情
安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 、重复约定试用期；败诉节点三、签订单独试用合同；败诉节点四、试用期工资约定不合法；败诉节点五、试用期随意解雇。 【律师专家支招】一、试用期期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情
公示。由企业法定代表人签署并加盖公章以后以正式文件公布已经向劳动者公示。 （3）不违反国际法律、行政法规以及政策性规定。汤律师提醒： 没有经过以上程序制定的规章制度不能作为处理劳动争议的依据。企业一定要通过法定程序制定合法有效的规章制度，才能在放心经营的同时，减少不必要的诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-254023.html -了解详情
、技术条例发生变化而多余的职工，经过培训不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇；对违反合营企业规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节 的文件，即告作废。24．2本合同或与本合同有关文件的任何条款除对适用法律有违背的，不合法的或不可强行的条款外，余下的、凡有效的、合法的，可 ...
//hetong.110.com/hetong_10556.html -了解详情
主要涉及企业法、投资法、公司法、合同法、金融法等内容。 二是企业经营、管理过程中的法律事务。如企业规章制度的制定，劳动人事的管理，经济合同的管理，金融税收的 无争议纠纷的法律行为，其目的在于减少纠纷，预防诉讼，有利于维护企业的合法权益，维护企业的商业信誉和保护正常的业务往来关系，某些经济纠纷如在法律上 ...
//www.110.com/ziliao/article-216738.html -了解详情
，应根据公司自身劳动用工的变化，适时作出相应的修改，保证规章制度合理合法并适应劳动用工管理的需要。企业规章制度须防程序“陷阱”，《劳动合同法》规定，用人单位在制定、 的一大进步，维护了社会的实质公平，作为建筑施工企业要以积极的心态来迎接《劳动合同法》，消除恐惧心理，在合法用工的前提下，通过规范完善内部 ...
//www.110.com/ziliao/article-207780.html -了解详情
的规章制度的具体内容必须符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释，不能与法律、法规相抵触。我国《劳动合同法》第4条第1款规定：“用人单位 法规并没有就企业规章制度的制定程序作出具体规定，《劳动法》第8条规定：“劳动者通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理就保护劳动者合法权益与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-155817.html -了解详情
法律没有明确规定，一般要求违约金的设定应当遵循社会公平、正义理念，即要保护企业的合法权益，也要保障人才的合理流动，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定， 根据的相关法律规定，制定合理有效的企业规章制度应做到：一是通过民主程序制定。如通过工会或职工(代表)大会通过；二是内容不违反法律强制性规定；三是已经向 ...
//www.110.com/ziliao/article-59650.html -了解详情
、技术条例发生变化而多余的职工，经过培训不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇；对违反合营企业规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节 的文件，即告作废。24．2本合同或与本合同有关文件的任何条款除对适用法律有违背的，不合法的或不可强行的条款外，余下的、凡有效的、合法的，可 ...
//wengui.110.com/wengui_284.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务