，双方继续旅行；（2）商场补发王某工资差额，3个月共计600元。 评析：本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及试用期不符合录用条件的确定 的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。 对于用人单位若随意解除劳动合同的情况下应承担的法律责任，在劳动法律，法规的规定上存在不足。 ...
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，双方继续旅行；（2）商场补发王某工资差额，3个月共计600元。 评析：本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及试用期不符合录用条件的确定 的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。 对于用人单位若随意解除劳动合同的情况下应承担的法律责任，在劳动法律，法规的规定上存在不足。 ...
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违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳动发[1996]355号），以下简称《通知》第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金．这 争议案件审理中，能正确而公正地运用现有法律进行执法，司法、用人单位随意解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制，劳动者的合法权益也会得到最大限度的 ...
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效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。对于用人单位如果随意解除劳动合同的情况下应承担的法律责任，在劳动法律，法规的规定上存在不足。 共和国劳动法）若干问题的意见》第三十二条解释，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，超过三十日，劳动者可向用人单位提出办理解除劳动合同的手续， ...
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效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。对于用人单位如果随意解除劳动合同的情况下应承担的法律责任，在劳动法律，法规的规定上存在不足。 共和国劳动法）若干问题的意见》第三十二条解释，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，超过三十日，劳动者可向用人单位提出办理解除劳动合同的手续， ...
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一些企业，特别是某些非公经济性质的企业，在与劳动者解除劳动合同时，不依法进行。现实中，它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采取买断工龄的 、新规章及规范性文件，来调整和规范企业的用工行为，使其在法律、政策允许的范围内有序进行，杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性。（2）进一步发挥劳动 ...
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包括可得利益损失，至少应赔偿劳动者劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬。这样才能有效遏制用人单位随意解除劳动合同的行为，才能体现我国劳动法保护劳动者合法 ，在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中以法律条文的形式，明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。﹙一﹚规定用人单位承担 ...
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的问题入手，通过对其作法律解释和法理分析，试图找出求解对策。 一、劳动者预告解除劳动合同的若干问题探讨 劳动者预告解除劳动合同，即劳动者依据《劳动法》第31 在合同约定期限内可随意解除合同，用人单位则始终面临着劳动者走人的缺员威胁。虽然法律规定有30日的预告期限，但现代企业中的高级人才很难在30日找到 ...
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劳动法第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；是法律赋予职工在试用期自由选择就业单位权利，而 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 很多私营企业单位片面理解了劳动法中关于提前30天书面解除劳动合同的权利。往往随意找个理由，说你不适应 ...
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单位的合法利益也不容肆意践踏。劳动法没有具体规定劳动者解除合同的法定事 由，意味着法律默认了劳动者在单方解除劳动合同的自由，甚至即使是不合法，即使是劳动者出于重大 补偿。（劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》的规定）立法中，可以采用规定预告期最长最短的限 度，再由不同劳动合同的当事人在此限度内根据 ...
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