我在深圳市宝安区观澜**五金工作了六年，公司没和我签订劳动合同，公司为了应付劳动局检查伪造劳动合同胡乱签字，上面的名字不是我签的，也没按手印。前几天公司走了4个人，他们得到了我认为还满意的赔偿，如果按他们的赔偿方式我最少要拿到33000元左右，今天 ...
//www.110.com/ask/question-979060.html -了解详情
副本2份2、证据清单及有关证据材料 3 份，每份 页。此致！广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会 申请人： 2010年9月16日 笔迹鉴定申请书申请人：江ⅹⅹ，男， 鉴定来判明案件的话，原告毫不犹豫的申请鉴定，因为原告对于被告这样的伪造他人签名订立劳动合同的可耻行径非常愤恨！第二、原告主张2008年2月1日至 ...
//www.110.com/ziliao/article-345820.html -了解详情
搅得心乱如麻，申请人不得面临重新寻找工作以养家糊口的困境。 由于被申请人单方终止合同，万般无赖之下，申请人只好假期结束后到被申请人处（广州分公司ⅹ）将工作 鉴定来判明案件的话，原告毫不犹豫的申请鉴定，因为原告对于被告这样的伪造他人签名订立劳动合同的可耻行径非常愤恨！ 第二、原告主张2008年2月1日至 ...
//www.110.com/ziliao/article-337147.html -了解详情
因此，陈元夫的行为应视为违反《劳动合同》的擅自离职行为。陈元夫在办理结算工资和合同奖的手续时，也是用这份伪造的复印件欺骗了上诉人的财务人员 效力之日起十日内向上诉人陈元夫支付额外经济补偿金11228.75元，未提前通知解除合同的补偿金1727。5元；四、驳回上诉人南海市华兴玻璃有限公司的诉讼请求；五、 ...
//www.110.com/panli/panli_53628.html -了解详情
诚实信用原则是民事行为的基本原则，在劳动法领域亦是如此。劳动者伪造虚假学历应聘并与用人单位订立劳动合同，对用人单位构成欺诈，用人单位知悉后可以据此解除劳动 合同亦是有依据的。 三、判决背后的价值考量诚实信用原则 本案中，王某伪造学历的行为违背了诚实信用原则，亦与社会价值取向背道而驰。学历造假是当今社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-302928.html -了解详情
原告包某 被告上海某计算机科技有限公司 原告包某与被告上海某计算机科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告包某及其 后的通知书已明确说明不再支付奖金。原告要求支付年休假所依据的员工手册是原告伪造的，原告曾休过4天年休假。被告处员工确实可以享受被告参加的保险， ...
//www.110.com/panli/panli_9173809.html -了解详情
分公司规定如实进行登记的，不存在伪造，汪某某事件所带来的负面影响与我无关；3、原告汉福超市光谷分公司解除与我之间的劳动合同关系没有任何依据。经审理 （2012）第20号仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。本院认为：鉴于本案争议经劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告黄伟未提起诉讼，故本案争议的焦点问题主 ...
//www.110.com/panli/panli_47955815.html -了解详情
日至2011年9月2日。2009年11月26日，被告以原告伪造学历证明为由与原告解除劳动合同，并向原告发出公告，原告于2009年12月初收到该公告。被告 以病假事由未上班，未提交病假单。原告于2010年3月18日向上海市普陀区劳动某议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同年3月22日受理。原告要求被告支付经济 ...
//www.110.com/panli/panli_19055315.html -了解详情
而伪造高学历、此学历而伪造彼学历等；所谓虚构经历，一般是指中高端劳动者没有某种经历或经验而进行虚构。现就关于此类劳动合同有关问题进行阐述。一 的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-515209.html -了解详情
为宜，其请求的违约金超出部分，原审法院不予支持。为此，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第 之说成立，国达公司亦应负失察之责任。国达公司称该聘用劳动合同系报关员与蔡振文伪造之主张，国达公司负有举证责任，其没有举出任何证据予以证明， ...
//www.110.com/panli/panli_83944.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务