问：我解除了跟单位的劳动合同，请问一下劳动合同解除赔偿怎么计算?律师解答：劳动合同解除赔偿：《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动 、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会 ...
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劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 的。因此，单位不给李先生办理保险，李先生可以与其解除劳动合同并要求赔偿。为了防止掉入种种试用期的陷阱，业内有关专家建议，进入用人单位后，必须及时 ...
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请求依法裁决裁判被申请人支付赔偿金元人民币； 四、 请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元人民币（年至年）； 五、 请求依法裁决被申请人支付申请人劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分元人民币。 六、 请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金 ...
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捕对象。根据澄海市劳动局出具的《澄海市外来临时劳动合同书》的记载，刘晓涛的工资为每日50元。再查，广东省澄海市新溪镇西南村民委员会出具的证明书证明： 标准，难以得到充分体现。《涉外规定》以司法解释的形式规定了人身伤亡的损害赔偿标准，具有可操作性和合理性。鉴于本案没有涉外因素，不能直接适用《涉外规定》所 ...
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捕对象。根据澄海市劳动局出具的《澄海市外来临时劳动合同书》的记载，刘晓涛的工资为每日50元。再查，广东省澄海市新溪镇西南村民委员会出具的证明书证明： 标准，难以得到充分体现。《涉外规定》以司法解释的形式规定了人身伤亡的损害赔偿标准，具有可操作性和合理性。鉴于本案没有涉外因素，不能直接适用《涉外规定》所 ...
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以外的企业教育管理机构不移交。移交后，所有人员工资标准低于政府规定同类人员标准的，按政府规定的同类人员标准执行。移交学校领导的行政职务和教职工的专业技术 稳定大局出发，积极做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作。无论国有企业改革怎么深化，都必须做到离休干部的事情有人管，工作有机构负责，所需经费有 ...
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应当一样？一般情况下，如果赔偿收入损失，我们觉得按照职业标准计算更合理些，但是，按照职业收入作为标准计算，一个难题是，有些年幼的人，怎么算？ 而且，讨论到此 七十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低均不少于五年。这样的结果，就很可能造成死亡补偿费低于残废者生活补助费的情况，因此很可能导致交通事故致 ...
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不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 我 时间过去上课，需要请假，并且以后太忙，想辞职，想星期三和他商量商量怎么处理这件事，然后昨天他打电话让我以后都不需要去了（我还有 ...
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劳动合同，公司是不是违法的？而且在出国的这几年中，我回国没有领过休假工资，这是不是违法的，在休假一个月期满后的日子，由于公司的五险一金 这是否违法，应该怎么赔偿？ 7 公司员工管理办法规定，休假期间第一个月给员工按照职位发放相应的补助，第二个月就是50美金，有国外的项目承担，这个标准远低于北京市的最低 ...
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。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定，都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿？谢谢！ 另：我们的工资每月都不 扣除保险等一切费用以后？ 再有，我们前几个月效益不好的时候有低于广州市最低生活保障的工资。这又该怎么算呢？我是04年5月进厂，到10.12.31应该 ...
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