收购目标企业股权，从而成为目标企业的新股东，达到控制目标企业的目的。这种情况下用人单位的主体资格并没有发生变化，只是其登记注册事项发生了一定的变更，如 。然后新企业再按照股权转让时的约定分担经济补偿金。 三、协商解除 原用人单位与劳动者协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。这种方案对新企业来 ...
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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，不管劳动者以何种理由解除劳动合同，作为过错方的用人单位理应支付经济补偿金，否则有失公平。 第二种意见认为，杨某以其他理由 用人单位存在一定违法情形的情况下直接解除。《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同 ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。该规定规定了某些情况下用人单位承担举证责任的 为双方劳动合同中约定的加班所需履行的审批手续，而该手续最终由用人单位保管；也可以表现为劳动者之前领取工资的工资单，该工资单显示的内容能够证明用人 ...
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表示，双方就继续建立劳动关系而重新订立劳动合同的行为。劳动合同续订时用人单位和劳动者可以协商订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务的 单位要求降低工资，劳动者不同意而不续订劳动合同，用人单位均需支付经济补偿。 四、什么情况下用人单位必须与劳动者续订无固定期限劳动合同？ 案例：王某 ...
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规定：“劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些 对严重违反规章制度的行为设立固定的标准，这就要由用人单位根据自己的单位性质、业务领域需要、地区情况和所在地规章政策等自主规定。 本案中，范某 ...
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A医疗期届满后，公司在何种情况下能够和其解除劳动关系。 （一）解除劳动合同的法律依据： 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。该规定规定了某些情况下用人单位承担举证责任的 为双方劳动合同中约定的加班所需履行的审批手续，而该手续最终由用人单位保管；也可以表现为劳动者之前领取工资的工资单，该工资单显示的内容能够证明用人 ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。该规定规定了某些情况下用人单位承担举证责任的 为双方劳动合同中约定的加班所需履行的审批手续，而该手续最终由用人单位保管；也可以表现为劳动者之前领取工资的工资单，该工资单显示的内容能够证明用人 ...
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合同法》第三十九条第（二）款的规定即劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同, 上诉人也不应承担任何的经济补偿费用。上诉人靳XX 规定”的行为。上诉人了解到被上诉人欲解除自己劳动合同的情况下,委托律师与单位协商,但最终还是被解除了劳动合同。被上诉人单方解除与靳XX的劳动合同,是违法 ...
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同时《劳动合同法》中也仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大 产品具有造成他人死亡或者健康严重损害的危险性是明知的，因此本条规定在此种情况下，被侵权人可要求惩罚性赔偿。但什么是“相应惩罚性赔偿”暂无明确规定， ...
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