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元已经领取。根据《广东省工伤保险条例》第五七条的规定,工伤职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%的,其工资标准按照统筹地区职工平均工资的 。据此,上诉人程生芬应得到的工伤赔偿为:一次性伤残就业补助金35280元、一次性工伤医疗补助金7056元。原审判决按佛山市上年度职工月平均工资1470元的60 ...
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再回原告单位上班。2004年8月27日,佛山市劳动和社会保障局认定该事故为工伤。11月9日,被告的伤势被评定为7伤残。被告受伤后至评残前的工资, 支付符合法律规定的赔偿款。原审认定李君芳的月工资为1300元是合理的,因为李君芳只是自述其月工资为1500元,在双方都不能提供证据证明月工资标准的情况下, ...
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》,评定被告在本事故中所受的损伤为九伤残。后双方就损害费用赔付问题发生争议,被告遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2006年1月23 人佛山市顺德区新宝电器有限公司不服上述判决,向本院提起上诉称:一、工伤赔偿的计算标准有误。根据被上诉人提供的农村信用社客户对帐单可以看出,被上诉人是计件工人 ...
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。2006年12月29日经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤。2007年1月15日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八伤残。后被告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请 工伤保险条例》第二条第四款的规定,在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由原告负担。因此原告应按有关社会工伤保险标准赔偿给被告。但 ...
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。根据《广东省工资支付条例》第四四条的规定,若在2005年审理本案,则上诉人的工伤保险待遇应按2004年佛山市职工月平均工资1270元作为基数计发 劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级为一级、护理等级为二级的结果严重不符,因此协议书的赔偿标准明显低于相关法律、法规规定的工伤保险待遇的标准,协议内容显失 ...
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提起诉讼。 原审判决认为:劳动者的合法权益受法律保护。被告在工作期间发生工伤事故,原告应按工伤标准补偿给被告。原告没有证据证明被告违反操作规程造成 至残疾职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。” 被上诉人发生工伤事故后,经佛山市 ...
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终结,根据医疗终结诊断结果及国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准,评定残废等级为叁。其后,邝校能不服该评定结果,向佛山市劳动能力鉴定委员会申请复议。2000年8 新的证据。李忠对原审判决所认定的事实没有异议,邝校能除对李忠叁伤残等级有异议外,对原审判决所认定的其它事实没有异议。再审中邝校能仍 ...
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,广东中信致诚律师事务所律师。上诉人许志友因工伤事故损害赔偿纠纷一案,不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第293号民事判决, 劳动能力鉴定委员会评定为八伤残,根据该伤残等级,依照有关工伤保险法律法规计算,上诉人可享受的工伤保险待遇为一次性伤残补助金11130元(以南海区2001年度 ...
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治疗费12000元、鉴定费385元、精神损害抚慰金5000元。原告的伤残为九残疾,残疾者生活补助费参照交通事故的赔偿标准为32398.52元,原告请求被告 九条第(二)项以及《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二五条的规定,判决如下:一、维持广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第689 ...
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原告经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤,同年6月15日,经佛山市南海区劳动能力鉴定委员会鉴定为八伤残。原告于2004年6月16日以南海金典家具厂为 厂上班的说法是没有提供任何证据支持的。5、一审以2004年道路交通事故人身损害赔偿标准中家具制造行业的年平均收入作为认定上诉人工资的参考是正确的。上诉人 ...
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