内容的要求，主要是要求作为商业秘密的信息应有新颖性，只是对这种新颖性要求较低，只要与众所周知的信息有最低限度的区别或有新意即可。 4．权利人已采取保密措施 完善的保密制度只能约束单位内部在职员工，对人才流出中的职工却无约束力，因而人才流动中商业秘密应有独特的保护措施，主要是与职工签订保密协议和竞业禁止 ...
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，只是对这种新颖性要求较低，只要与众所周知的信息有最低限度的区别或有新意即可。4权利人已采取保密措施这是对“主观秘密性”的要求，即权利人应尽合理的努力 完善的保密制度只能约束单位内部在职员工，对人才流出中的职工却无约束力，因而人才流动中商业秘密应有独特的保护措施，主要是与职工签订保密协议和竞业禁止协议 ...
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秘密法，劳动法、劳动合同法对商业秘密保护问题作了一些基准性规定，构建了我国竞业禁止制度的基本框架，但操作性还不强，因此客观上造成了企业商业秘密权与劳动者合法 的业务影响区域以及市场份额等因素有关，应当以可能与原单位产生实质性的竞业为限的经营区域为竞业禁止的限制区域，不能扩大到原单位将来可能开展的区域。 ...
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破产时应强化董事注意义务[67]。还有研究者主张完善董事的离任义务，即规定离任董事的保密义务，增加离任董事的竞业禁止义务，明确离任董事不得策反重要员工的 的民主性；将赔偿责任与报酬结合体现了公平性；修改法在程序上的详细规定，具有一定的可操作性[73]。 上述研究成果对董事责任限制的框架体系和主要内容作 ...
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破产时应强化董事注意义务[67]。还有研究者主张完善董事的离任义务，即规定离任董事的保密义务，增加离任董事的竞业禁止义务，明确离任董事“不得策反重要员工 的民主性；将赔偿责任与报酬结合体现了公平性；修改法在程序上的详细规定，具有一定的可操作性[73]。 上述研究成果对董事责任限制的框架体系和主要内容作 ...
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产权的本质属性所在，也是该项权利与传统意义上的所有权的最根本的区别。 商业秘密首先是无形的，因此不能视作传统的物权等财产权，其次商业秘密凝聚了一定 保护的力度，体现了《合同法》分则对商业秘密的特殊保护。 3、劳动法及劳动合同法 劳动法及劳动合同法主要通过竞业限制制度来保护商业秘密。 在劳动关系中，也会 ...
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秘密管理的若干意见》第7条均对竞业禁止协议作出了相应的规定，即用人单位和掌握商业秘密的职工可以在劳动合同中约定竞业限制，但期限最长不得超过三年， 后，由于工作性质而掌握了原告企业的商业经营秘密和技术秘密。在原告企业与该二被告签订的《劳动合同》中约定有保密协议和竞业禁止条款，泄露企业商业秘密的违约金为 ...
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；本人经手的各种资料、文件、软件磁盘等，要按新都化工的保密制度办理登记和清退手续，妥善保管，不得遗失；本人辞职离岗后，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用 中的商业秘密，新都化工已经尽到了告知保密的义务；2、竞业禁止协议与保密协议在性质上是完全不同的。前者是限制特定的人从事某一职业或生产某种产品， ...
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的存在会使得发明者不能从发明活动中收回投资，更谈不上收益。也就是说，发明产品与其他产品在市场上的区别在于，发明一旦在市场上被供应，就很难得到控制。 促进新发明更 冲突的人类社会中，设想一种既最大限度地促进发明的产生，又对新发明的利用不进行任何限制的制度是不现实的。从历史上看，特别是在人类的专利制度建立 ...
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的存在会使得发明者不能从发明活动中收回投资，更谈不上收益。也就是说，发明产品与其他产品在市场上的区别在于，发明一旦在市场上被供应，就很难得到控制。 促进新发明更 冲突的人类社会中，设想一种既最大限度地促进发明的产生，又对新发明的利用不进行任何限制的制度是不现实的。从历史上看，特别是在人类的专利制度建立 ...
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