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,如避免离职职工因过于熟悉原单位情况,而损害原单位的其他竞争利益。签订禁止协议通常是企业保护商业秘密的一项重要措施,但未必以保护商业秘密为唯一 单位有明确的商业秘密;2.与用人单位签订限制条款的人员,应当是负有保密义务的用人单位的高级管理人员、高级技术人员其他人员;3.用人单位与劳动者在签订 ...
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。前一种观点认为,竞争者应知或者明知员工与原企业签订限制协议而仍然与员工建立劳动关系,属于违反诚实信用商业道德,构成不正当竞争行为;而后一种观点认为这 法制出版社1999年7月第1版,第213页;金泳锋、付丽莎:禁止协议与商业秘密保护法律问题研究,载《知识产权》2011年第12期。 [33] ...
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于处于劳动法律关系中的所有在职劳动者,是对他们在职禁止在职保守秘密的一般要求。而限制条款或协议则是适用于特定的劳动者在其终止了某一劳动 ,应当从以下方面进行判断: 1.适用职工主体上的限制 从上述概念的辨析中知道,忠实义务限制条款的适用对象不同。忠实义务对全体职工有约束力,而限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-245759.html -了解详情
用人单位不论员工从事何种岗位、是何种文化程度以及是否接触到商业秘密,均一律签订限制协议,那么这种做法就明显不妥。这使得用人单位对其利益不会造成威胁 的高级管理人员、高级技术人员其他负有保密义务的人员。限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。 五、禁止限制的区别 公司董事、 ...
//www.110.com/ziliao/article-60399.html -了解详情
的同时,也应当依法办事,不侵害员工的合法权益。 一、限制约定有规定限制又称禁止,是指对权利人(一般是用人单位)对有特定关系的义务人(一般 劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。”本案中单位与小杨签订的劳动合同中对 ...
//www.110.com/ziliao/article-517642.html -了解详情
的同时,也应当依法办事,不侵害员工的合法权益。 一、限制约定有规定限制又称禁止,是指对权利人(一般是用人单位)对有特定关系的义务人(一般 劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。”本案中单位与小杨签订的劳动合同中对 ...
//www.110.com/ziliao/article-510214.html -了解详情
限制;应对策略 【写作年份】2011年 【正文】 一、限制概述 限制又称禁止避让、避止。其最初源于民事代理制度中的忠实义务,并 其对限制条款的认识,用人单位在与劳动者签订相关限制协议时,应尽充分的说明提醒义务,使劳动者充分认识到限制对其离职后择业自由的影响,使其 ...
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二、限制条款的法律含义及内在本质 限制,又称禁止或者避止,是指企业为保守商业秘密维持竞争优势,根据法律规定或者合同约定,禁止员工在 认定 有这样一个案例:某外商投资企业的中方副总经理李某与企业签订了《保密及不竞争规定》,其中含有限制条款,未约定经济补偿金。后来,李某准备辞职,与 ...
//www.110.com/ziliao/article-244951.html -了解详情
。二、限制条款的法律含义及内在本质限制,又称禁止或者避止,是指企业为保守商业秘密维持竞争优势,根据法律规定或者合同约定,禁止员工在 认定有这样一个案例:某外商投资企业的中方副总经理李某与企业签订了《保密及不竞争规定》,其中含有限制条款,未约定经济补偿金。后来,李某准备辞职,与企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-12721.html -了解详情
乙方签订不长于2年的限制承诺书(见附件),甲方按双方约定的数额向乙方支付经济补偿;乙方承诺同意签订该承诺书。 四、保密措施 甲方制定宣传有关保密制度; )甲乙双方确认,甲方如未按照约定给付保密费,乙方承诺的禁止条款自动失效。 六、违约责任 (一)乙方违反本协议规定时,应向甲方支付违约金。劳动 ...
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