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1.公司签过保密协议禁止协议。但是保密协议中含有禁止的内容:5年内不得为其竞争对手工作。2.离职时公司既没有书面解除禁止协议,也没提过经济补偿方案。 请问下,这2条是否违规。另外,由于才工作几天就辞职了,公司未发放过任何形式的工资,这种情况下所签合同协议是否有效?...
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有四个:角色保全、关系保持、关系冲突的协调、超契约规范。{6}禁止协议具有小社会小国家的特征,[10]应该内含有超契约规范。 超契约规范在法律 劳动合同法》第24条规定的其他负有保密义务的人员 没有考虑主观知悉商业秘密的程度,遵循存在的即是合理的逻辑只要签订了禁止协议便一律有效。因此,《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-249565.html -了解详情
地方政府是否颁布有相关的地方法规,如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的补偿费,按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资 自动终止,企业依法合并、分立或者终止时,保密协议禁止协议由变更后的当事人承担或者分别承担履行协议义务享受应有的权利等情况进行约定,从而尽可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-380052.html -了解详情
地方政府是否颁布有相关的地方法规,如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的补偿费,按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资 自动终止,企业依法合并、分立或者终止时,保密协议禁止协议由变更后的当事人承担或者分别承担履行协议义务享受应有的权利等情况进行约定,从而尽可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-508924.html -了解详情
仅限于前雇主之经营范围内;瑞士《债法》第340条规定:除非情况特殊,禁止年限不得超过三年。我国参照国际惯例作出相应的规定,劳动部《关于企业职工流动若干 以欠费为由,违反保密协议而泄密。说到底,只要商业秘密处于秘密状态,义务人就永远遵守保密义务。由于禁止员工所掌握的赖以谋生的知识、经验技能不能发挥 ...
//www.110.com/ziliao/article-381360.html -了解详情
约束力的判决文书为我们提供了一条通向问题解决的研究进路。笔者以限制禁止为检索关键词,从北大法宝司法案例数据库上公布的自1998年至2010年 禁止经济补偿或者补偿数额过低、不符合规定的,禁止协议没有法律约束力,该观点被总结在裁判摘要中。 目前,无论是从数量上来看,还是从代表性上来看 ...
//www.110.com/ziliao/article-292282.html -了解详情
禁止协议无效。 第四:根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条除本法第二十二条第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 因为没有签定《保密协议禁止协议》,所以无违约金的问题。...
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东“避止补偿”。如果被告林晓东在合同期限内、合同终止解除后三年内,违反禁止条款,则需支付X通公司赔偿金54000元人民币。2008年3月5 分析】本案处理的关键点在于对双方签订的禁止协议的效力的认定。我国《劳动合同法》第二十三条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-511096.html -了解详情
代理人汪洋,上海市中汇律师事务所律师。上诉人福仕德精密工程(上海)有限公司因禁止协议纠纷一案,不服上海市第一中级人民法院(2002)沪一中民五(知)初字第81 条款、保密条款等的违约责任相对应,故原审法院不能依据当事人之间约定的、涵盖合同所有条款的违约责任而推定其中一方所应获得的禁止补偿金的 ...
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但因补偿太少且条款太苛刻,我没签。最后只签了1年的劳动合同。2年前公司以新劳动法颁布为由,我又签了三年的合同。因为当时疏忽,没注意看到劳动合同上列的附件名称中有《禁止协议保密协议》两个文件名。有朋友告诉我,我被公司算计了,虽然我没签《禁止协议保密 ...
//www.110.com/ask/question-188588.html -了解详情
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