人，单位是否可以进行扩大化的解释。本文认为，单位要求全员签订竞业禁止协议是不合法的，其他负有保密义务的人员包括哪些人需要根据具体情况确定，单位需要提出合理 是由若干个子公司或者关联公司组成的，员工跟具体的子公司与关联公司签订劳动合同或者竞业禁止协议。那么，具体的子公司和关联公司只能从自己的业务出发在竞 ...
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、地域、期限由用人单位与劳动者约定，只要约定的内容不违反法律、法规的规定。竞业禁止的期限和补偿金一般都按照地方标准执行，如江苏、上海、深圳都规定竞业禁止 的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...
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、驳回原告对被告深圳市赛飞数码科技有限公司的诉讼请求。本案受理费人民币 3610元，由原告和被告路军各负担1805元；证据保全费人民币50元， 由被告路军承担。本案 根据责任竞合原则，即使违反劳动合同和保密协议，也不能同时选择两种责任。另外，双方所签定的有关竞业禁止的约定也是无效的，路军不应当承担责任 ...
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、择业权，法院就会以违法宪法权利为由，确认竞业禁止协议无效。4、商业秘密与竞业禁止的产生条件和举证责任不同商业秘密基于法律直接规定而产生，或者 即丧失。换言之，完全取决于权利人的行为，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就要永远保密;而竞业禁止的效力，取决于约定的范围以及支付对价款的情况而定。即使协议有效 ...
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约定向用人单位支付违约金应同时具备以下条件：劳动者负有保密义务，用人单位与劳动者签订的劳动合同或者保密协议中约定了竞业禁止条款，并同时约定在解除或者终止劳动合同后， 补偿，双方在解除劳动合同时索通公司也据此约定向林晓东支付了年度保密津贴和竞业禁止补偿，但上述费用按照合同约定应属对林晓东劳动合同履行期内 ...
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、择业权，法院就会以违法宪法权利为由，确认竞业禁止协议无效。4、商业秘密与竞业禁止的产生条件和举证责任不同商业秘密基于法律直接规定而产生，或者 即丧失。换言之，完全取决于权利人的行为，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就要永远保密;而竞业禁止的效力，取决于约定的范围以及支付对价款的情况而定。即使协议有效 ...
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条款作出明确规定。 [关键词]商业秘密，竞业禁止，民事责任，法律制度 商业秘密包括保密状态下的技术信息和经营信息，一般都以文件、图纸、磁盘为载体 产权1998年第1期 [4] 商业秘密与竞业禁止 王忠 经济法论丛 中国方正出版社 [5]浅论商业秘密中的竞业禁止协议 程宗璋 中国经济时报 1998年6月 ...
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人员等频繁跳槽，并且利用之前掌握的商业秘密或者保密信息与原东家之间开展不正当竞争，由此引发了大量的涉及竞业禁止协议的劳动争议纠纷。在此类纠纷中，相当部分原 个问题：第一、用人单位确实拥有商业秘密，并在竞业禁止协议中明确标明范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。第二、签订对象必须是特定 ...
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条款作出明确规定。 [关键词]商业秘密，竞业禁止，民事责任，法律制度 商业秘密包括保密状态下的技术信息和经营信息，一般都以文件、图纸、磁盘为载体 产权1998年第1期 [4] 商业秘密与竞业禁止 王忠 经济法论丛 中国方正出版社 [5]浅论商业秘密中的竞业禁止协议 程宗璋 中国经济时报 1998年6月 ...
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，从经济学角度分析。经济学家在考察企业内部结构运作效率时，通常要考虑企业科技人员和经营管理人员的“代理成本”因素。[4]企业的经营管理者、科技人员、财会人员、市场 其员工签订竞业禁止协议的部门规章。该《意见》规定：“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济 ...
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