掌握被告的商业秘密，没有承担竞业禁止义务的必要。 根据劳动合同法，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。只有掌握了 业禁止义务的法律基础，已签订的竞业禁止协议也当然失效。 （二）离职后，原告没有泄露和利用被告的商业信息，没有给被告造成任何经济损失。 原告在离开 ...
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义务。后博诺威公司认为闫**违反了保密及竞业禁止义务约定。经协商，双方于2006年7月就上述问题达成和解协议，该协议约定，双方解除劳动合同，闫**向 令被告：1、返还竞业禁止补偿金32万元；2、承担本案诉讼费。 被告辩称，我不同意原告的诉讼请求。理由如下：1、原告的诉讼请求没有事实和法律依据。2006 ...
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对其经营有影响的各种合法信息、财产和权利，包括商业秘密、企业商誉、员工团队的稳定以及客户资源等。[4]一般来说，在签订竞业禁止协议的双方当事人中，受保护的利益 后合同义务，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务，来判定离职后的法定竞业禁止义务主体是否仍应继续承担不竞业的义务。 （四）影响损害赔偿额度的 ...
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，住浙江省杭州市闸口新村59栋1单元602室。 委托代理人黄伟源，浙江六和律师事务所律师。 原告学大教育科技（北京）有限公司(以下简称学大公司)诉被告陆 中小学生的教学辅导。 2007年9月，学大公司(甲方)与陆韬(乙方)签订保密协议和竞业禁止合同，约定乙方在甲方任职期间及离职后一年内，非经甲方事先 ...
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。上述事实，有原告举证的原告企业法人营业执照、公司章程、董事会决议、购入固定资产清单、保密协议、《企业进驻评审表》等为证。被告马俊鑫对上述事实没有异议，但是 泰普公司的利益？原告泰普公司主张被告马俊鑫违反了公司法规定的忠诚义务和竞业禁止义务，损害了原告公司的团队精神。对此，原告举证如下：1、被告马俊 ...
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这一规定与《公司法》的不同在于普通劳动者并不必然受到竞业禁止规定的限制，普通劳动者与雇主关于商业秘密和竞业禁止的问题双方可以采用协商的办法确定，即双方遵守的 之前和之时就已经知晓，说明联通天津分公司的客户名单对海莱公司并没有处于保密状态，如果华尔公司在合同签订之后知道，就存在权利主张的诉讼时效问题。华 ...
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的负责人。后者是由当事人通过合同意定，如专利转让合同中可以定有竞业禁止条款，劳动合同中企业与负有保密义务的人员签订的竞业禁止条款等。2、根据竞业义务主体 不同可分为在职的竞业禁止和离职后的竞业禁止。在职的竞业禁止，顾名思义就是在职期间的竞业禁止，对在职员工来讲，无论企业与其有无签订竞业禁止协议，其均应 ...
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所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。由此说明，竞业禁止是以保守商业秘密为前提的，二者之间虽有一定的联系 ，内容未违反国家法律、行政法规禁止性规定，应确认有效。余斌、巨成公司在履行协议期间，余斌与他人合资注册成立了银河公司，且银河公司的经营范围与巨成公司 ...
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业务骨干违背竞业禁止依法赔偿50万元8月2日下午，引起很大社会反响和关注的北京中科大洋科技发展股份有限公司（以下简称大洋公司）诉被告成都索贝数码科技股份 主动与我公司联系的，故我公司聘用陈某的行为无过错。大洋公司与陈某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某的劳动合同合法有效，大洋公司无权 ...
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本人之前在一家公司做业务的时候与公司签订了一份职业保密及竞业禁止合约。公司要求我自离职起两年内，不得到生产同类产品的用人单位工作，在支付给我 期间，乙方同意不需要甲方提供竞业禁止额外补偿。我违约则要一次性赔偿公司50万，同时我还得承担公司因此所受损失及一切法律责任。问题是我和前公司谈工资是2300加 ...
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