章程。在未违反上述规定的前提下，解聘总经理职务的决议所依据的事实是否属实，理由是否成立，不属于司法审查范围。 相关法条 《中华人民共和国公司法》第二 未上诉，判决已发生法律效力。 裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国 ...
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劳动用工关系，也就不是劳动关系，不适用劳动法，只能是一种劳务关系。他们之间所签订的劳动用工合同，属劳务合同，是民事合同的一种，应适用民法来调整 主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。 对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。。这一规定 ...
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章程。在未违反上述规定的前提下，解聘总经理职务的决议所依据的事实是否属实，理由是否成立，不属于司法审查范围。相关法条：《中华人民共和国公司法》第二 未上诉，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动 ...
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国斌给付劳动报酬款的诉讼请求成立，一审法院予以支持。因王志文与南通三建未形成劳动关系，且南通三建与巧升公司也未对建筑劳务工程进行结算，尚不能确定南建 劳动者发放余款；三、明确张国斌与张盛伟签订的《建筑劳动用工聘用合同》第九条关于劳动报酬的条款是否属无效条款；四、王志文继续履行合同约定并承担违约责任；五 ...
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张国斌给付劳动报酬款的诉讼请求成立，一审法院予以支持。因焦林与南通三建未形成劳动关系，且南通三建与巧升公司也未对建筑劳务工程进行结算，尚不能确定南建 劳动者发放余款；三、明确张国斌与张盛伟签订的《建筑劳动用工聘用合同》第九条关于劳动报酬的条款是否属无效条款；四、焦林继续履行合同约定并承担违约责任；五、 ...
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张国斌给付劳动报酬款的诉讼请求成立，一审法院予以支持。因程怡与南通三建未形成劳动关系，且南通三建与巧升公司也未对建筑劳务工程进行结算，尚不能确定南建 劳动者发放余款；三、明确张国斌与张盛伟签订的《建筑劳动用工聘用合同》第九条关于劳动报酬的条款是否属无效条款；四、程怡继续履行合同约定并承担违约责任；五、 ...
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张国斌给付劳动报酬款的诉讼请求成立，一审法院予以支持。因李兵与南通三建未形成劳动关系，且南通三建与巧升公司也未对建筑劳务工程进行结算，尚不能确定南建 劳动者发放余款；三、明确张国斌与张盛伟签订的《建筑劳动用工聘用合同》第九条关于劳动报酬的条款是否属无效条款；四、李兵继续履行合同约定并承担违约责任；五、 ...
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国斌给付劳动报酬款的诉讼请求成立，一审法院予以支持。因张文情与南通三建未形成劳动关系，且南通三建与巧升公司也未对建筑劳务工程进行结算，尚不能确定南建 劳动者发放余款；三、明确张国斌与张盛伟签订的《建筑劳动用工聘用合同》第九条关于劳动报酬的条款是否属无效条款；四、张文情继续履行合同约定并承担违约责任；五 ...
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不予支持。巧升公司巧升公司、张国斌辩称未与刘帮勇形成劳务关系的理由与本案审理查明的事实不符，一审法院不予采纳。南建三建的答辩理由成立，一审法院予以采纳。据此 发放余款；三、明确张国斌与高文全签订的《建筑劳动用工聘用合同》第九条关于劳动报酬的条款是否属无效条款；四、刘帮勇继续履行合同约定并承担违约责任； ...
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不予支持。巧升公司巧升公司、张国斌辩称未与王兴亮形成劳务关系的理由与本案审理查明的事实不符，一审法院不予采纳。南建三建的答辩理由成立，一审法院予以采纳。据此 发放余款；三、明确张国斌与余志全签订的《建筑劳动用工聘用合同》第九条关于劳动报酬的条款是否属无效条款；四、王兴亮继续履行合同约定并承担违约责任； ...
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