郑某某。委托代理人朱某。委托代理人刘某某。被告石某某。 原告上海某某建材配送有限公司与被告石某某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月2?⑷噶馨硎罄?溃 中，原告表示2008年1月1日至11月14日被告法定节假日应为“值班”8天而非“加班”8天。为证明其主张，原告提交了工资发放表，明细中有“值班 ...
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5、原告对被告所举证据3的真实性无异议，对关联性提出异议，本院认为该组证据与被告提供的其他证据相互印证，形成锁链，能证明四原告在工作期间存在轮休的情况 的组成，本案中四原告未能提供有效证据证明自己的工作加班时间，其提供的值班明细表不能体现四原告的工作情况及加班时间情况，且对其诉讼请求中要求被告单位支付 ...
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的每次_______元（法定节假日为_______元）。2．员工在值班时处理工作的，不认定为加班。 二、加班补贴的计发（一）计发基数。以_______元/月作为加班 。 四、其他（一）本规定适用于集团公司正式编制的员工。（二）以往规定与本规定不符的，按本规定执行。（三）集团内独立核算单位参照本规定执行 ...
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的双倍工资差额7 202.62元，终止事实劳动关系经济补偿14 405.31元及元旦加班工资496.73元，其余请求不予支持。蒋三万不服裁决，以原请求诉至本院。 年1月1日值班一天，未付加班工资。 还查明，为加快唐官水电站引水渠除险加固工程建设，发电公司于2011年2月21日与所属工程部签订责任状， ...
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.5元(2175元21.75天8小时)。如果单位安排他9月22日(中秋节法定节假日)加班1天，单位应支付的加班费就不能低于300元(100元x1天x300%);如果 法规中并没有值班的概念。司法实践认为，加班是指在八小时之外、休息日、法定节日等时间，用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切 ...
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到上海市普陀区食品药品监督所工作，担任门卫一职。2008年、2009年秦甲并与上海市普陀区食品药品监督所签订《劳务协议》，但实际上秦甲在签订上述协议之前 秦甲应有合理预期。现秦甲以其在职期间存在夜间超时加班及国定节假日加班而主张加班费。因值班是职工根据用人单位的要求，在正常工作日之外负担一定的非生产性 ...
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劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定，原告没有义务向李某支付加班费和补发法定假日加班费。另外，原告 到某物业公司工程部配电房当值班电工，2005年12月15日至2006年8月5日参与配电房的正常倒班工作，但某物业公司未与被告签订劳动合同，违反了 ...
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公司的 相关证据材料可以形成完整的证据链条证明该公司已经将谭先生工作期间的加班工资 以发放年终奖的形式予以支付，法院认为公司已经足额支付谭先生工作期间 公司的相关岗位中。但是如果劳动者在值班期间所从事的工作与正常 工作期间从事工作基本相同，应当视为其正常工作，按照加班来处理;对于工作时间的 认定，应当 ...
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22日出生。上诉人中国人民财产保险股份有限公司濮阳市分公司（以下简称财险濮阳分公司）与被上诉人张庆海劳动争议纠纷一案，不服华龙区人民法院（2009）华法民初字 事实，双方无争议。张庆海称财险濮阳分公司承诺按加班支付张庆海加班费，每天24小时值班，每天加班16小时，节假日不休息，法院认为，财险濮阳分公司 ...
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要求新华公司支付加班费26，118元；撤销辞退决定：支付1998年12月工资；要求与新华公司于1999年5月解除劳动关系，支付1999年1月至4月的工资 坚1998年11月15日至1998年12月15日加班报酬人民币3，374．66元，扣除已支付的值班费人民币200元，实际应支付人民币3，154．66 ...
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