个体劳动者应积极参加医疗保险，三资企业应为中方职工办理医疗保险。乡镇企业是否参加医疗保险，由企业自主决定。 第二章医疗保险基金的筹集第六条职工医疗保险基金由 环境卫生、防署降温、预防保健的药品费。15、未按规定缴纳医疗保险费的停薪留职人员，停薪留职期间的医药费及在此期间造成伤残、后遗症的医药费。16、 ...
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劳动争议仲裁调解法》第二十七条、最高人民法院《关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》之规定，原审判决：一、撤销新乡市针织厂新针 ，双方的劳动关系已经解除。被上诉人于1985年与针织厂签订了停薪留职协议。协议规定：停薪留职期间，秦雷需交相应的费用，若不交纳，期满后若不来上班 ...
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申请。4、上海市城镇养老保险个人账户结算单。证明被告违反规定擅自封存原告的社保帐户。5、第六人民医院检查报告、检查报告单。证明原告妻子患病事实。 执己见，致本案无法调解。本院认为，原、被告双方对于1997年12月原告是否辞职及停薪留职存在争议。被告提供的上海市职工养老保险关系转移单形成日期为1997年 ...
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裁决一经起诉即失效，因此，其不能起到过滤仲裁申诉请求的作用。法院仅需审查当事人是否经过了仲裁程序，经过仲裁程序后，就需要对当事人在仲裁阶段的全部申诉 中如何确定其适用范围观点不一。《劳动争议司法解释（三）》第八条规定企业停薪留职人员、内退人员存在双重劳动关系。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同 ...
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裁决一经起诉即失效，因此，其不能起到过滤仲裁申诉请求的作用。法院仅需审查当事人是否经过了仲裁程序，经过仲裁程序后，就需要对当事人在仲裁阶段的全部申诉 中如何确定其适用范围观点不一。《劳动争议司法解释（三）》第八条规定企业停薪留职人员、内退人员存在双重劳动关系。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同 ...
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裁决一经起诉即失效，因此，其不能起到过滤仲裁申诉请求的作用。法院仅需审查当事人是否经过了仲裁程序，经过仲裁程序后，就需要对当事人在仲裁阶段的全部申诉 中如何确定其适用范围观点不一。《劳动争议司法解释（三）》第八条规定企业停薪留职人员、内退人员存在双重劳动关系。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同 ...
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中级人民法院在劳动争议审判调研会上，总结出2011年劳动争议案件出现群体性案件持续增多、社保领域纠纷不断增多、人事争议和公司高管等高端特殊人群的纠纷逐渐增多的 人员”与新单位之间劳动关系的内容，该怎样规定？问题：《司法解释三》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业 ...
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原审法院提起诉讼。另查明：原××市××化工厂于1998年全面停产，2004年12月经企业改制变更为××公司。原审法院认为：虞××虽为××公司单位职工，但长期没有在单位 化工厂的捞刀河分厂工作不到一年，后因孩子要读书，上班太远，想停薪留职，但没有办手续就离开了单位。1991年，单位停发了工资。本院查明的 ...
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