关系，应当提前30日通知劳动者。”但是否应给付经济补偿金，未有明确规定。对于劳动合同到期后未续订而继续在原单位工作的情形，2001年《最高人民法院关于审理劳动 以上的用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下， ...
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关系，应当提前30日通知劳动者。”但是否应给付经济补偿金，未有明确规定。对于劳动合同到期后未续订而继续在原单位工作的情形，2001年《最高人民法院关于审理劳动 以上的用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下， ...
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本人是1995年进入公司工作，2008年6月--2011年6月与公司签了3年停薪留职合同。养老保险金自己全额承担交公司。交了第一年去劳动局查，公司并没把保险金交劳动局，还有上班期间也没给交，想提档案也提不出来。出于对公司不放心，后来一直没交，想等一天提档案再自己补交。 转眼三年合同到期去续签，没 ...
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订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”从上述规定的内容看，无 个以上的用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下，一般都 ...
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时候发现该服装公司从2003年12月原合同到期之后就未替她缴纳社会保险费，黄女士当即要求公司补缴，但是公司以该期间双方无劳动关系为由拒绝补缴保险费，双方 的是劳动关系，而实践中我们经常碰到诸如协保人员，内退人员，退休人员以及停薪留职人员等在新单位就职的情形，这些情形通常称作特殊劳动关系或边缘劳动关系。 ...
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各项费用。因此被告收取原告的3600元只是挂靠费。2009年7月原被告的租赁合同到期后，原告要求将租赁期延长半年，原被告又签订了补充协议。同意原告将租赁期 东风建筑公司职工。1996年4月1日至1997年12月31日双方签有停薪留职协议书。之后，原告在该单位协议保留劳动关系。原告的社会保险费已经缴纳至 ...
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通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。（详见拙作《固定期限劳动合同到期后，企业的续订通知义务》） 用人单位没有履行续约通知义务 是 用人 在办理工作交接时支付 关于工作交接的内容双方有约定。 多重劳动关系认定 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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段职工（停薪留职），原茶陵县尧水天龙矿业有限公司法人代表，户籍所在地湖南省吉首市峒河办事处吉首工务段宿舍，租住茶陵县城关镇紫微街刘林奇家。因涉嫌犯合同诈骗罪 人交的转股金215.6万元的事实；27.股东会议纪要，证明天龙公司在经营期间曾多次开会，商议经营的事实；28.补充协议，证明2006年3月10日 ...
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万元，内容为“借条，兹向林启明同志借款人民币20万元，借期约半年，到期还本。借款人，郑祖凡，2007.10.13”。原审认为：本案讼争《聘任协议书 上诉人因停薪留职为了取得家人支持，要求被上诉人帮助假签《聘任协议书》，基于朋友关系，没有保留虚假声明。该协议实际上没有履行，依照合同法的规定对合同是否履行 ...
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实际工作能力，不适合公司的发展需要，拟作解聘处理，从2003年12月30日起停薪留职，停职一切工作，2004年1月15日办理辞退手续。2003年12月31日， 。佛山市南海区人民法院一审认为：邹浩贤到合兴公司工作，双方签订了劳动合同，在合同未到期前，合兴公司在没有提前30日进行书面通知的情况下辞退邹浩 ...
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