转发或制定实施办法、细则、政策性文件等形式，推进公务员考试录用、考核、职务升降、奖惩、培训、交流回避、辞职辞退、申诉控告等制度建设，加强规范化管理方面的 的重要督促手段。各区县、各部门要高度重视此次检查工作，将检查工作作为强化公务员管理的有力抓手，加强领导，精心组织，周密部署，做到任务明确，责任明确， ...
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，一律采取面向社会公开招考的办法，补充人员；建立起正常的考核制度，将考核结果作为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据；建立公务员 ，办理任职手续。2．副处级及其以上的非领导职务的确定，必须严格按照《国家公务员非领导职务设置办法》和批准的“三定”方案执行。3．非领导职务名称按国家统一 ...
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依据是否准确得当等。经单位领导班子集体讨论同意后，由单位组织人事部门填写《国家公务员待岗培训登记表》(以下简称《登记表》)，由单位党组或党委审批，并签发《 事宜或拒绝接受财务审计的，按辞退处理。(三)待岗培训人员自接到书面通知后，在十五日内持《通知书》到抚顺市国家公务员待岗培训中心报到，办理有关待岗 ...
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，不以职、以权谋私，在执行公务中自觉抵制各种不正之风等。(二)考核方法成立全市公务员行政行为考核工作领导小组(组成人员名单附后)，领导小组办公室设在市人事局，具体负责 无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，予以辞退。(三)公务员有不良行政行为被举报、投诉并查实的，对其所在部门按下列 ...
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公务员队伍，根据国家有关法律、法规的基本原则，结合深圳市实际，现决定对《深圳市国家公务员管理办法》作如下修改：一、第二十七条修改为：年度考核等级分为优秀、称职 四等。年度考核结果应通知被考核人，并存入被考核人档案，作为对公务员职务升降与调整、辞退、工资晋升、培训以及奖惩的依据。二、第五十六条修改为： ...
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愿意以干部身份接收，应如何办理有关手续，其工龄应如何计算。为有利于国家公务员辞职和被辞退后的再就业，维护社会稳定，同时考虑与人事部《全民所有制事业单位专业技术 中有关问题的通知》（人调发〔１９９１〕１４号）和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发〔１９９２〕１８号）有关精神相 ...
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或无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，予以辞退。(三)公务员有不良行政行为被举报、投诉并查实的，对其所在部门按下列规定 ，为在全社会营造解放思想、干事创业、加快发展的良好环境提供有力保证。依照公务员制度管理或具有行政职能的事业单位工作人员的考核工作按照本意见执行。 山东省人民政府 ...
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辞职、辞退、第十五章退休等。最高院《若干问题的解释》第4条无疑比《行政诉讼法》第12条本身的规定更加宽泛，更大程度的限制了公务员的 特别权力关系理论、内部行政行为概念的关系，许多学者已经做出探讨。[1]本文重点讨论公务员诉权受限的理论渊源，只有找到病根，才能治愈疾病；只有正本清源，才能励精图治。当然， ...
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目前，辞退费的发放标准，由各省、自治区、直辖市人民政府根据低于国家公务员办事员职务的最低工资，高于社会救济的原则确定。一般是按照基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资和 ;工作年限两年以上的，每增加一年增发1个月的辞退费，但最长不得超过24个月。公务员重新就业、参军、出境或出国定居、劳动教养或判刑的， ...
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申诉控告的范围规定过于笼统，缺乏具体性。《国家公务员申诉控告暂行规定》对申诉的范围仅限于：行政处分、辞退、降职、年度考核定为不称职等人事处理决定 处理决定不服的申诉，由同级人民政府人事部门管辖，人事争议仲裁的规定也大体相同。公务员所不服的人事处理决定，往往是同级人民政府人事部门作出，这里的被申诉或者被 ...
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