，省政府直属各单位： 为与国家公务员退休养老制度保持统一，根据省人大常委会《关于社会保险制度改革若干事项的决定》，现就我省国家公务员养老保险有关政策问题通知如下： 人员的具体名单由政府人事部门和财政部门共同核定。国家另有规定时，从其规定。 二、自2000年11月起，上列人员的退休金、抚恤金和丧葬费，由 ...
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。一是录用、考核、培训、交流、职务升降、任免、回避(职务回避、公务回避)、退休等单项法规，从《条件》颁布之日起执行，在执行中逐步完善、规范；二 的和外借工作的)具有国家干部和聘用干部身份的工作人员，凡具备《国家公务员暂行条例》规定的国家公务员基本条件、拟任职务所需的任职资格及具有以下条件者，可列入为 ...
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，将承担法定的个人责任。 4、其他单位和个人。按照公务员法的规定，辞去公职或者退休等离职的公务员必须继续遵守公务员法关于辞职退休后的有关义务，包括保守秘密、遵纪守法、从业限制等。离职后的公务员如果违反了这些规定，应根据情节轻重确定其相应的责任。此外，其他有关单位和个人，包括不依法 ...
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、培训、职务升降、奖励、纪律、辞职、辞退、退休、回避等各个单项法规的实施细则，建立起较为完整的公务员管理体系。二是各级政府和部门完成现有机关工作人员 胜任本职工作；身体健康，符合职位所需的年龄、文化要求，并掌握公务员制度的基本知识及符合公务员“回避”规定。3．职务任命。根据各个职位的任职要求，对过渡为 ...
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指有实际职位和实实在在的工作任务，需要兼职者实际参与工作并履行职责。 (3)国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。在市场经济条件下，企业是相对独立的自主 都以退休年龄为最高任职年龄，使担任不同层次职务的人员挤在同一年龄平台上。这样，形成了人才断层，妨碍了正常的新老交替。因此，我国公务员制度规定 ...
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却在以不同的名义行使着行政权（行使职权、履行职责）。也就是，他们并不是法律规定的公务员，但可以说是法律确认的，对他们的权利如何界定？各国至今没有明确的法律规定。 自由；4、社会经济权利（劳动、休息、休假、培训、工资、津贴、福利、待遇、退休等等）；5、文化教育权；6、执行公务权；7、救济权；8、人身权。 ...
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民主化、法制化水平，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为推进 “三大建设”、实现合肥跨越式发展，加快现代化滨湖城市建设提供人才支持 政策法规的规定，全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等公务员各项管理 ...
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简称中央实施方案)和《中共福建省委、福建省人民政府关于印发〈福建省贯彻中华人民共和国公务员法实施方案的工作意见〉的通知》(闽委发(2006)10号)精神，结合我市 法规的规定，全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等公务员各项管理 ...
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中立性和程式化，因此救济渠道对于公务员说并不是十分充分，这不能不说是一大遗憾。 公务员法中规定了严格的离职从业限制：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的 中。官员申报财产制度不能法律化，就只能仅仅依靠现行党和行政机关的一些内部规定，官员的获得“灰色收入”不能曝光于阳光之下，不能受到有效的监督，这不 ...
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5月23日)不一致时，参照劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)，原告档案最早记载的出生 以法律规定作为定案依据，不能以劳动和社会保障部的文件规定定案。退一步讲，能否报考公务员与报考人的身份无关，不能因为报考人是下岗职工，就优先使用 ...
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