公司不执行劳动合同该怎么办 -全站搜索

关于劳动合同

留下的都是毕业不到两年的。因为现在操作这个事的股东对原先的执行董事不信任，我们的董事就不管了（董事对我们说最多到8月份我们也会被辞），这个股东掌握谈离职的事，给搬家什么的。因为押了一个月的工资，我们不能贸然离职。我想问一下我们该怎么办？再就是既然公司到这种地步（没有收入）的情况下，我们可不可一申请结 ...

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请问我该怎么办？

补偿，但该公司拿出有我签名的《协商解除协议书》说不是无故解除的，是协商解除的。我的问题是：1，因为补偿金拖欠了一年，我对之前的协商的补偿金不认同？2，若不行，我申请的仲裁是不是就不成立了？我是否可以拿该公司提供的有双方签名的《协商解除合同协议书》去劳动监察部门申请执行？3，故意拖欠补偿金至今未支付， ...

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劳动争议我已胜诉，去法院申请强制执行时却不予立案，我该怎么办？

我于2009年5月份被某公司在有效合同期内解除合同，后来我去劳动局仲裁委员会申请仲裁，判决我胜诉。裁决书在九月二十二日也已经送达原公司。然而我拿着一审期限吧！所以我在前天向法院申请强制执行，结果法院不予立案，说非要劳动局开具一张裁决已经生效的证明才能立案，劳动仲裁委说只能开具送达证明，就这样我的 ...

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劳动合同法解答

约定劳动报酬怎么办？用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有法律的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效 ...

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劳动合同法解答200问

约定劳动报酬怎么办？用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有法律的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：对在本单位转为合同制职工的１９８６年 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：对在本单位转为合同制职工的１９８６年 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何应对？支付令，即督促程序。（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司 ...

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劳动合同法条文全解析

单位提出，通过协商作出修改完善。四、规章制度的告知程序规章制度是劳动合同的一部分，要让劳动者遵守执行，应当让劳动者知道。因此，本条规定，直接涉及劳动者切身利益应当履行哪些义务，怎么正确地履行劳动合同，违反劳动合同要承担什么样的责任，发生劳动争议应当怎么办？等等。目前，劳动合同的签订率不高，大量的 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对（二）

（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：对在本单位转为合同制职工的1986年 ...

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