18天，根据公司制度汇编行政篇第二章第十六条的规定，已经达到解除劳动合同的条件，第一原告于2009年12月28日与被告解除劳动合同关系并不支付任何经济 丹顿管理咨询有限公司仅为第一原告的员工缴纳社会保险。被告劳动关系在第一原告处。此亦由2008年2月被告与第一原告签订的劳动合同及2009年9月第一原告 ...
//www.110.com/panli/panli_11520828.html -了解详情
违反原告与被告马X签订的劳动合同及员工守则解除与被告马X的劳动合同的行为亦属违法。故原告及被告X公司对于解除与被告马X的劳动关系及用工关系均 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告上海X人力资源有限公司 ...
//www.110.com/panli/panli_303595.html -了解详情
条规定，无固定期限的劳动合同是指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动 四条之规定，判决如下： 一、解除原告中国南方航空股份有限公司河南分公司与被告贾洪魁之间的劳动合同关系。 二、被告贾洪魁应当于本判决生效后十五日内赔偿原告 ...
//www.110.com/panli/panli_186315.html -了解详情
个月24天，按约定我已全面履行完毕。我提前30日书面通知公司，可以解除劳动合同。我与公司签订的劳动合同中，双方没有对服务年限进行约定，故公司请求的 十四条之规定，判决如下： 一、解除原告中国南方航空股份有限公司河南分公司与被告韩晓林之间的劳动合同关系。 二、被告韩晓林应当于本判决生效后十五日内赔偿原告 ...
//www.110.com/panli/panli_186314.html -了解详情
条规定，无固定期限的劳动合同是指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动 九条之规定，判决如下： 一、解除原告中国南方航空股份有限公司河南分公司与被告董宇舰之间的劳动合同关系。 二、被告董宇舰应当于本判决生效后十五日内赔偿原告 ...
//www.110.com/panli/panli_186313.html -了解详情
原、被告双方于2001年9年11日所签订的劳动合同，系双方真实意思的表示，内容合法，应为有效合同。双方当事人必须遵守合同的规定，依诚实信用原则正确、完全地行使 ，在2001年9月11日，上诉人公司同时与十几名员工签订了劳动合同，在有关上诉人可以视情调整其工作岗位的这些合同的第二十九条上，这些员工都签上 ...
//www.110.com/panli/panli_38807.html -了解详情
起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向 建议] 员工不签劳动合同公司怎么办? （1）对初来应聘的可以不予录用； （2）对已经招收并且用工的要保留相关证据，在一个月之内向劳动者送达签订合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-275598.html -了解详情
广东省劳动合同管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与胡固平之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济 每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种 ...
//www.110.com/panli/panli_61248.html -了解详情
广东省劳动合同管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与黄义明之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济 每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种 ...
//www.110.com/panli/panli_61244.html -了解详情
广东省劳动合同管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与农应粟之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济 每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种 ...
//www.110.com/panli/panli_58828.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务