向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名 表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁 人员， 劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月 平均工资的三倍。 四、工伤待遇及社会保险 第三十 ...
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向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁的 收入人员，劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月平均工资的三倍。 四、工伤待遇及社会保险 第三十 ...
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向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条不满16岁的 收入人员，劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月平均工资的三倍。 四、工伤待遇及社会保险 第三十一 ...
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。原告商丘缔华房地产开发有限公司诉称，被告是商丘万兴物业管理有限公司的员工，因其无故旷工被该公司开除，现睢阳区劳动争议仲裁委员会裁定原、被告存在劳动关系是错误的， 、第八十七条，劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，判决如下：一、解除被告徐长明与原告商丘缔华房地产 ...
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合同期限内单方无故接触劳动合同，系严重的违约行为，严重的侵犯了申请人的合法权益。请求依法裁决被申请人赔偿申请人经济补偿金、医疗期补偿金等各项损失计24191元 ，申请人入职时学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度，申请人在职期间多次严重违反公司规章制度，我们经过合法程序，与申请人解除劳动 ...
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合同期限内单方无故接触劳动合同，系严重的违约行为，严重的侵犯了申请人的合法权益。请求依法裁决被申请人赔偿申请人经济补偿金、医疗期补偿金等各项损失计24191元 ，申请人入职时学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度，申请人在职期间多次严重违反公司规章制度，我们经过合法程序，与申请人解除劳动 ...
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如何追究派遣员工的损失赔偿责任 ●对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗 ●用工方的制度如何有效适用派遣员工 ●用工方如何应对派遣争议 ●劳务派遣中的经济补偿金责任 种企业可以和员工解除劳动合同的情况，但是这两种情况的举证责任完全是在公司，所以公司在用工开始的时候就应当细化和员工的劳动合同，劳动 ...
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的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二节 编制及定编 4.2.1 公司造成损失的，应负赔偿责任。 4.6.13 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资的经济补偿。不满1年的按1 ...
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手续；2、原告支付被告仲裁裁决书支付的违法解除劳动合同的赔偿金79,008元之外，再向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿177,744元；3、原告支付被告2010 22日收到该通知，解除理由违反法律规定；11、原告公司总经理2010年2月1日致公司全体员工的电子邮件及翻译件，证明原告自2010年2月1 ...
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正当理由辞退原告应当从2008年1月至2009年5月期间，共计1年半的双倍的经济赔偿金4821元；被告未提前30天告知解除劳动关系，应支付被告失业待遇， 一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系；二是“酌情支持一个月失业待遇” ...
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