支付给要飞三个月经济补偿金，即1650元。要飞系晚婚晚育，依照《河南省人口与计划生育条例》第十五条及第三十三条规定，要飞的产假应增加三个月，共计六个 1、双方的合同还未到期，天翼公司就违法解除劳动合同，依法应支付其六个月经济补偿金及年收入两倍的赔偿；2、养老保险金是以最低工资标准计算的，应当支付给要飞 ...
//www.110.com/panli/panli_25778866.html -了解详情
。被告辩称：原告于1984年6月被招为河南省开封皮鞋厂劳动服务公司集体工，1990年6月违反计划生育条例偷生第二胎，被告于1991年12月29日根据该条例 奖惩条例》进行，1995年《劳动法》实行后才有完善的法律法规，要求对解除劳动合同的职工书面送达并签收。任何法律法规的实行不追溯以往，而被告对原告的 ...
//www.110.com/panli/panli_37016019.html -了解详情
在被告处工作十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，被被告无故辞退，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，被告应向原告支付双倍赔偿金 被上诉人当初身份置换时并未得到身份置换金。3、在机床厂及**公司工作期间，独生子女费没有支付给我，既然解除劳动合同，应一并算给我。综上理由，认为原审判决认定 ...
//www.110.com/panli/panli_28714644.html -了解详情
天翼公司没有及时为原告要飞缴纳社会保险金，原告要飞可以与被告天翼公司解除劳动合同。被告应为原告补缴2006年5月至2009年5月期间的养老保险金5320.6元 原告三个月经济补偿金，即1650元。原告要飞系晚婚晚育，依照《河南省人口与计划生育条例》第十五条及第三十三条规定，要飞的产假应增加三个月，共计 ...
//www.110.com/panli/panli_12614119.html -了解详情
，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方根据公司工作 死亡丧葬费和家属抚恤金。 12．乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。 13．甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》 ...
//hetong.110.com/hetong_764.html -了解详情
，请将张恒华同志全部整理后的档案及近期表现情况、身体检查表、婚姻状况证明、计划生育卡一并转重庆海外旅业(旅行社)集团有限公司。同年2月26日，海外公司作出 张恒华的工作年限已经超过12年，现张恒华要求海外公司支付相当于12个月工资的解除劳动合同的经济补偿金并按50%的标准支付额外经济补偿金的请求，符合 ...
//www.110.com/panli/panli_70605.html -了解详情
国家人口与计划生育委员会人口调查统计，我国男性公民的平均寿命为73岁，被告刘满元为1972年6月6日出生，从2006年起，原告广州铁路（集团）公司没有支付 条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 ...
//www.110.com/panli/panli_27802497.html -了解详情
认为金瑾系计划生育内的劳动合同制职工，其在哺乳期间劳动合同届满，中智上海办事处应与金瑾续订劳动合同至哺乳期结束。根据中智上海办事处与西伯乐斯公司的约定 职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。1998年11月24日，金瑾与中智上海办事处的劳动合同期满时正值金瑾哺乳期，中智上海办事处应 ...
//www.110.com/panli/panli_35564.html -了解详情
又不具备上述第七条规定的解除劳动合同条件者；２．因工伤残、因病或非因工负伤在规定的医疗期内的；３．女工合同期内符合计划生育规定怀孕的和按规定在 能支付全部劳动报酬的；３．经劳动部门裁定，用工单位违反劳动合同或有关法规，本人要求解除劳动合同的；４．本人应征入伍和经批准出国定居的；５．本人有其它正当理由的 ...
//www.110.com/fagui/law_56574.html -了解详情
与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 三、本罪的客观方面 本罪在客观方面表现为：以转移 保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-274581.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务