，某某公司应按正常劳动工资标准支付陆甲工资，超过一个月，未安排陆甲工作的，某某公司应按不低于当地失业保险标准支付陆甲生活费。福利待遇：中餐补助150 公司提供了正常劳动，但某某公司未及时足额支付其工资，违反了劳动合同约定及劳动合同法的规定。根据《试用期劳动合同》和《劳动合同书》约定的陆甲工资及福利待遇 ...
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期限的规定，使得约定的试用期超过相应劳动合同期限所允许的最长期限。6、单独订立试用期合同。用人单位与劳动者单独订立试用期合同，其实质是将应当包含在劳动 的缺乏。当前人才市场总体上供大于求，用人单位与求职者之间一强一弱的关系比较明显，试用期不签劳动合同，往往是强弱双方初步博弈形成的一个结果。他们为了最大 ...
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指标和考核要求；3、销售部员工是不定时工作制，劳动合同上亦约定对被告实行的是不定时工作制，且在职期间公司从未就被告的考勤问题提出过批评；4、劳动 缴的社会保险费2,734.80元交于原告；4、原告应支付被告未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资4,340.48元；5、原告应支付被告解除劳动合同的 ...
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3日公开开庭进行了审理。原告薛某、被告某公司一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。原告薛某、被告某公司之委托代理人刘某某到庭参加了诉讼。本案现已 主管，其主要职责是负责公司研发中心的日常工作、带领研发团队开展合成项目的研发工作，要求能够独立完成研发项目等。然而，薛某在双方约定的试用期内未完成任何 ...
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也深感自己的职业环境没有安全感：自己拼死拼活地工作，换来的却是这样一个下场。对公司这样的无故随时解约，张先生颇为不甘，在多次交涉无果后，张先生选择了聘请 超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。本案中设定的试用期是完全符合相关劳动法律的 ...
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月时，解雇期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系 ____________先生（小姐）指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。 5．____________先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先 ...
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南方公司聘任邝志刚为行政科长试用期一个月，试用期月薪2500元，转正后月薪3000元，是南方公司企业的经营自主权，符合有关法律规定。劳动合同的月薪4000元虽是邝 南方公司行政事务时借职务之便添加上去的，而不是双方约定的。因此结合上面的事实和证据，邝志刚的月薪只是3000元。原审法院只依据《劳动合同》 ...
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：1、用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。2、同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。3、用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三 工资。法律链接：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的， ...
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某与B公司签订两年期的劳动合同，约定试用期为二个月。 距离试用期满还有一个星期的时候，刘某被证明不符合劳动合同中约定的录用条件，公司于是便将解除事由告知工会 性规范，即用人单位可以这样行为。而《条例》第三十三条的规定，从文义及法规目的上来看，是一种强制性、禁止性规范，劳动者因工伤被鉴定为一至四级伤残的 ...
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》对试用期期限有了更为具体的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三 另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月试用期的规定，该规章制度不具有法律效力 ...
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