其金额取决于损害对生活所造成不利的严重程度、身体功能是否长期或者永久受损、疤痕是否可以抚平以及受害人是否因此遭受了精神上的不利等。{23} （P39） 根据上述 、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔偿道歉,并可以要求赔偿损失。法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害 ...
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条规定，“有偿的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。”工艺品公司可以就泛海分公司的过错行为对其造成的财产损害，向两上诉人 协议中的期待利益落空，因此，不论两上诉人关于开证保证金的事实主张是否成立，工艺品公司都不再具有收取开证保证金的合理根据。两上诉人针对开证保证金的上诉 ...
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满意的通过了B公司相关人员的面试后，被安排了去做B公司的市场培训的业务，这是合并后公司的新业务，业务开拓并做起来后不久，（12年11月）B公司招聘了 应该如何算？3年补偿3个月工资，那最后的一个月（12月）没有合同，原则上我是否可以要求双倍赔偿。（是3+1，还是3+1*2） 5. 被辞退是否有一个月的 ...
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起60日内提起诉讼，逾期起诉的，人民法院不予受理。3．有限责任公司股东会就公司合并、分立或者修改公司章程等事项形成决议，并且在决议后股东所持股份难以转让的 承担无限责任。3．因下列情形致使公司与其股东之间难以区分，导致公司无力对外清偿债务的，公司的债权人可以要求控制股东对公司的债务承担连带责任：（1） ...
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工资标准的变化或新的附加内容未能达到满意的解决而产生不满意见时，公司或工会可以要求对此进行联合研究。在涉及到据估计的奖励工资标准发生变化时，这些已经 的工资率所支付的计件工时的小时工资。ｃ．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准是否适当的申诉，并将申诉提请班组长注意；同时还可以 ...
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工资标准的变化或新的附加内容未能达到满意的解决而产生不满意见时，公司或工会可以要求对此进行联合研究。在涉及到据估计的奖励工资标准发生变化时，这些已经 的工资率所支付的计件工时的小时工资。ｃ．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准是否适当的申诉，并将申诉提请班组长注意；同时还可以 ...
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公司解散清算是以终止公司法人资格为目的，处理因破产、合并或者分立原因以外解散公司的各项未了事务，清理公司债权债务，结束公司内外一切法律关系的系列法律行为 义务的责任主体作为被告，是否可以要求全额承担赔偿责任等也成为实践中争议较多的问题。 三、公司强制清算纠纷的处理原则 根据公司强制清算制度设计的目的和 ...
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工资标准的变化或新的附加内容未能达到满意的解决而产生不满意见时，公司或工会可以要求对此进行联合研究。在涉及到据估计的奖励工资标准发生变化时，这些已经 的工资率所支付的计件工时的小时工资。C．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准是否适当的申诉，并将申诉提请班组长注意；同时还可以 ...
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起60日内提起诉讼，逾期起诉的，人民法院不予受理。3?有限责任公司股东会就公司合并、分立或者修改公司章程等事项形成决议，并且在决议后股东所持股份难以 的债务承担无限责任。3?因下列情形致使公司与其股东之间难以区分，导致公司无力对外清偿债务的，公司的债权人可以要求控制股东对公司的债务承担连带责任： (1 ...
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分配方案和弥补亏损方案；（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；（七）制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；（八） 故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。 [16] 《公司法》第一百五十条：董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司 ...
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