园幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗；17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地 日职代会作出的处理决议，但原告以被告连续请假10天以上为由按自动离职处理违反法律规定，原告解除劳动关系的行为属违法，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金 ...
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其与原单位之间签订的《竞业限制协议》。 杨女士原为北京某信息技术公司员工，任职期间从事电信运营商市场的售前支持工作，担任高级产品经理。2000年11 [/url]定的法定竞业禁止均为在职竞业禁止，对于公司高级管理人员离职后是否承担竞业禁止义务，法律没有规定。对于普通劳动者，基于默示的忠实义务，在职期间 ...
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当班员工保管。被告在离职时将剩余的21张饭票也带到其他柜台使用，故应支付折价款。2009年12月6日，被告向公司购买了员工特价衣物，价款计542 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动法律规定，除劳动者违反了服务期、保密义务和竞业限制的情形外，用人单位不得与 ...
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多可累计天数的规定，将员工在离职前未休的年假以现金形式补偿等内容；3、杨某个人简历打印件；4、2008年及2009年海德鲁公司员工销售目标，海德鲁公司认为 已经支付杨某工资至2009年9月底，即海德鲁公司已按其《员工手册》的规定履行，亦未违反法律规定，故对海德鲁公司要求不支付杨某应休未休年休假工资59 ...
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其交给第二被告1,800元，余款由第二被告每月在其工资内扣除300元，至离职其共计支付培训费3,000元，至今未取得培训证书。其工作场所的考勤机经常出现 了退工手续，不应承担法律责任。其公司经审批，具有为员工缴纳小城镇社会保险的资格，其公司据此为原告缴纳小城镇社会保险，不违反法律规定。请求法院驳回原告 ...
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原始物品证明。证明原告离职时被告已收回劳动合同原件。4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。被告某某公司辩称：双方曾 认定事实。被告提供的劳动合同原件并无约定违约条款，对试用期的约定也符合法律规定，故原告要求被告支付违法约定试用期的赔偿金1,964.20元、支付违约金104 ...
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员工制定详细的职业发展计划。这是该公司员工流失率远远低于其主要竞争对手的一个重要原因。由于知识型员工的自主管理能力较强，可以考虑在企业内部创建公开 、离职人员信息、人才储备信息、员工工作动态跟踪信息等。通过这些信息，企业可以随时了解知识型员工离职率变动情况以及离职原因，从而有针对性地及早采取相应措施。 ...
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某公司未与自己签订书面劳动合同、无故克扣工资为由与某公司协商解除劳动关系，同日，某公司出具《员工离职证明书》，确认劳动合同期限自2002年12月至2010 14日双方解除劳动关系，王某要求某公司支付2008年1月1日《劳动合同法》实施之后的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。王某认为2002年12 ...
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限制义务时应付违约金的数额约定相差过大，原告提出对约定违约金过高进行调整，是法律明确予以规定的。在被告未提供证据证明因原告违反竞业限制义务的行为造成其损失的 竟业限制条款，但要注明竟业限制条款生效条件。合同中可以约定生效条件为公司在员工离职时书面要求其履行竟业限制条款或签订竟业限制协议。如果不是高科技 ...
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月4日至09年7月3日的员工保留奖金”13360元。被告于原告离职后向其支付的休假工资内包含1.5天公司休假工资1086.90元及2008年法定年 被告支付业绩奖差额44880元及拖欠工资25％补偿金11220元的诉讼请求，系其在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利的行为，于法无悖，本院予以 ...
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