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十一条由员工以自然人身份直接持有股权的,持股员工按《公司法》的规定独立行使股东的权利和承担义务。关联法规:全国人大法律(1)条第十二条由持股公司持股 股份每年所分红利。第三十一条备用金的用途:(一)购买预留股份;(二)购回脱离公司员工所持股权;(三)偿还持股会购买预留股权时所发生的借款本息。第三十二条 ...
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报请行政人事部审批,经同意后到行政人事部领取《离职通知书》,办理有关手续后方可离开公司。2.员工离职不报告的,公司将按情况追究其相关责任。 二、辞退1. ,出现任何后果,由当事人负责。5)有打架斗殴、威胁同事等违法乱纪行为(触犯法律)。6)无故旷工_______天以上(含三天)并不能做出合理说明。7) ...
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加班工资12万元;解除劳动关系的经济补偿金4万元。庭审中孔某称,某某公司违反法律规定,没有为他缴纳养老保险、失业保险;未支付周末加班工资,现要求某某 劳动行政部门审批,执行的是综合计算工时工作制,而且也没有超时工作。理由三:孔某离职是他主动提出,公司不应支付解除劳动关系的经济补偿金。同时,某某公司还 ...
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没有来的及及时的开门让公司员工进来,但是当我到公司时总经理已经到了并且开门让其它员工进来了但是可以由于迟到其它员工并未打卡,本来按公司规定员工迟到扣20元,但是我 这不相当于我当天去上班反而还赔钱?那若我当天请假反而只是不发当天工资,不至于赔。我相当气愤,希望法律可以帮我维护公义。请问我该怎么做呢?...
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品行不端、行为不检,屡劝不改者; 4.10擅自离职为其他单位工作者; 4.11违背国家法令或公司规章,情节严重者; 4.12泄露业务上的秘密,情节严重者 ,报主管领导审定。 第五章附则 19.公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的,公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。 20.本办法自发布之日 ...
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离职手续,应该在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。并且,用人单位应在规章制度中明确 以后的再就业会产生一定的影响。 此外,用人单位还可以在规章制度中明确法律规定因劳动者不按照约定办理工作交接,给企业造成损失的,劳动者应承担相应的 ...
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理由给员工放假、并扣减伙食费,迫使员工离职,应该支付补偿金 案情简介: 某五金厂因生产车间噪音超标,被员工张某投诉至环保所,受到责令整改的行政处罚,但该厂 。因此,张某不同意,五金厂无权对其放假。依据相关法律规定,用人单位只有部分或者整体停产、停业的,才可以对员工放假,并且,按照下列标准支付停工员工在 ...
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法律规定 在职时造成的损失,离职公司是否对离职员工有追溯权...
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是否有法律规定不准扣留员工押金,我们进公司时每月扣200押金,一共5个月,现在离职公司有要求提前一个月打申请,但因事出匆忙就直接离职了,现在押金是否能要回,应怎么解决? 还有之前部门领导因完成店内业绩让员工刷卡,我本人也刷了3000,现在一直在托我,也没要回来,应该怎么办?...
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员工离职后,有没有什么法律法规来规定公司要在多久时间内为离职员工开具离职证明等手续?...
//www.110.com/ask/question-2146397.html -了解详情
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