告知因公司经营状况不佳，口头通知原告不要回来上班了上述事实完全不符合现实情理：首先，答辩人XX展览公司的经营状况一直非常不错，员工有增无减，不存在经营状况不佳 。四、被答辩人周XX有恶意诉讼、滥用司法资源之嫌。被答辩人自其离职至现在已向相关部门接连提起三次仲裁申请，不仅存在针对同一请求事项反复申请仲裁 ...
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到前台小何手中。说我体检完后给谭总打个电话，公司会安排人去那体检报告。 6月20日早上9点多得到了谭经理的通知说我身体没有什么问题，叫我早上10点半过去。如约来到谭 公安打了一顿。我听后就后怕了，我就和他在那里周旋了一会后，他同意我写一份离职报告后，我就哭哭啼啼说多少要退我一点，看我一直在哪哭就同意退 ...
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就不到公司上班了，公司行政部门通知他办离职手续。他又说没辞职要请病假说是手骨折，然后过了一个月他托人把病假条送到公司，病假条上写的是颈椎有毛病医生建议 天院，其中公司打卡记录显示在住院期间晚上来过一次公司。这样的情况病历应该有伪造嫌疑。对于这样的员工公司需要怎么处理？他在公司干了有3年多的时间，这样拖 ...
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，在网上招聘也一直没消息。我可是急啊。我要怎么才能尽早离开这个公司啊？我跟公司去年签的合同3月份就已经到期了，公司也没有续约。因为工作岗位特别一点，我是做会计 怕到时候我的工子也要压那么久啊。还有就是，我们公司对员工说的那一套就是说是主管批了离职之后一个月才可以走，不是说通知起一个月算的。我的离职申请 ...
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办好离职手续,工作交接.并在移交表上写下与本公司账目均已结清(除年终奖/分红外)无任何经济来往. 到第二天人事部又通知我说多给了我一个月的补偿金 ,以前的不算.要我退回一个月的补偿金.经过向之前离职的员工了解到,他们离职的时候还得到一定的加班补偿,因为公司说是申请的是不定时工作,不给加班费,也不打卡, ...
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，你上的了吗，我就一惊，我家在河北区，从河北到大港很远的，没有班车，我怎么上，这不是成心难为我，挤了我自己辞职吗，不想给我报那生育 不能胜任工作，依据《劳动合同法》第四十条的 规定，公司可以对其工作岗位做出调整，员工必须按照岗位通知安排工作。公司可以说你原来的工作岗位，河北区XX商场人员已满，没有你 ...
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被申请人掌握加班事实存在。而且《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 明确规定工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）及考勤记录 加班拒不支付加班费，恶意调岗逼迫员工辞职).严重侵犯了申请人的合法利益。第二申请人将辞职的理由写成“公司没有足够的发展空间’‘事出有因。在劳动关系中申请人 ...
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说公司最近经营困难，叫我们去办理离职手续，就是把我们4个员工裁了。理由就是公司经营困难。人事部文员就给了一辞职表给我们填，表上写的是因个人原因离职，还写工作 知道，就签了，后来别人告诉我们，不要签，后来我们就吵着要把那名字画了，到现在也没有其任何的书面文字通知说辞退我们。我们该怎么做，来维护自己的权利...
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月的22日;每月工资发放日是1日; 期间23日到月底的八天工资是压在公司. 公司离职制度是:产线员工辞职要在30天前提出;办公室职员辞职要在15天前 家里有事情所以这天即使部门经理没批假我也没去公司上班,算是旷工一天了, 然后部门经理给公司财务经理通知说我旷工一天停止发放我上月(2013年3月23日到 ...
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