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的高级工程师,双方劳动合同的竞业限制条款约定:刘刚离职后一年内不得在本市范围内在与工程公司有竞争关系的企业工作,否则支付工程公司违约金3万元。后工程 ,用人单位在劳动合同中恣意约定各种形式的违约金的行为被明令禁止。但仍有两种劳动者离职后需要支付违约金的情形:第一是用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对 ...
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其聘请律师的律师费3000元。二、案件审理结果:劳动争议仲裁委员会确认劳动合同中约定的违约金无效,公司支付张某的工资5000元,并支付给张某 技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金……”第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中 ...
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12日签的合同),但一直都是在培训,现在我想与公司解除劳动合同,是不是要支付违约金?在所有的培训中,只有不到一个月的时间是在外单位(其中有 由甲方教员(含兼职教员)授课的,直接培训费的计算基数如下: 1、专业技术课程、英语培训:按每学时15元人民币计算; 2、管理、计算机、航材、行政等专业课程培训:按 ...
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幢501室。委托代理人松涛,新时代律师事务所律师。被告金城集团有限公司(以下简称金城公司),住所地南京市中山东中路518号。法定代表人陈立群,董事长。委托代理人张 洲公司追加为第三人,裁决:1、解除金城公司与李钢的劳动合同;2、李钢支付金城公司违约金培训、出国考察费、差旅损失等计98543.96元; ...
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进行招聘录用中国籍员工(劳动者),被招募的中国籍员工是与外服公司签订劳动合同并以外服公司派驻到外企代表处工作。 但是,这样一来就形成重要的问题:身份隶属 规定。这样也就使许多用人单位不能擅自在劳动合同中擅自设定高额赔偿或违约金来约束劳动者。 四、关于事实劳动关系的规定 第二十条 用人单位与劳动者未签订 ...
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劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位,可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用,亦可说明用人单位放弃服务期。本案二审阐述的上述内容,值得借鉴。 【案情 规定主张违约金。如果该理由不成立,则劳动合同可以终止,但S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此,S公司另案申请仲裁要求张某返还培训费用 ...
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劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位,可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用,亦可说明用人单位放弃服务期。本案二审阐述的上述内容,值得借鉴。【案情 的规定主张违约金。如果该理由不成立,则劳动合同可以终止,但S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此,S公司另案申请仲裁要求张某返还培训费用 ...
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。法定代表人徐a,董事长。委托代理人苏a,男,该公司员工。原告周a与被告上海A有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2009年10月28日立案受理。 本院于本案中不再予以处理。关于原告要求确认劳动合同违约金补充条款无效之请求,本院认为,根据法律规定,除用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训而 ...
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合同期限未满,如蒲海滨违约提前解除劳动合同的,应向怀化市人财保险公司支付违约金违约金的计算方式为蒲海滨解除劳动合同前12个月的工资总额×(劳动合同 财保险公司造成损害的,应支付赔偿金(包括怀化市人财保险公司支付的招聘费用、培训费用、对经营和工作造成的直接经济损失以及其他费用),蒲海滨应偿还怀化市人财 ...
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去单位工作,提出与公司解除劳动合同公司称,我属于提前终止劳动合同,应当按照劳动合同约定的违约责任条款支付5万元的违约金,方可解除合同,请问我应当支付 》规定了两种情形下单位可以要求劳动者支付违约金,一是,单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,并约定了服务期,劳动者违反服务期的;二是 ...
//www.110.com/ziliao/article-202671.html -了解详情
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