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有的甚至停业、倒闭和破产。与此同时,用人单位拖薪、欠薪情况普遍。劳动者用人单位之间因追索劳动报酬、解除劳动合同等纠纷产生的矛盾日渐突出,直接引发劳动 对就业困难群体实施援助等方面,加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有运输公司员工的劳资纠纷案件发现,公交系统的营业利润因受金融危机影响大幅下降,直接 ...
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有的甚至停业、倒闭和破产。与此同时,用人单位拖薪、欠薪情况普遍。劳动者用人单位之间因追索劳动报酬、解除劳动合同等纠纷产生的矛盾日渐突出,直接引发劳动 对就业困难群体实施援助等方面,加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有运输公司员工的劳资纠纷案件发现,公交系统的营业利润因受金融危机影响大幅下降,直接 ...
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每一个劳动者个人每一个用人单位之间建立劳动关系的法律制度。劳动合同劳动关系的起点,也是劳动关系的终点。如何签订履行以及变更、终止、解除劳动合同劳动合同 ,企业无需支付经济补偿金;其次,无固定期限的劳动合同有助于稳定企业的劳动关系,特别是对企业发展十分重要的核心员工能够招的来、留的住;再次,有助于 ...
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、增强竞争机制、防止职工消极怠工起到了积极作用。 从《劳动合同法》看,条文中规定的企业解除劳动合同的情形没有包括“末位淘汰制”。这就说明,企业内部的“ 经济性裁员,比如企业破产等。对用人单位来说,即使员工签订了无固定期限的劳动合同,只要发生法定或约定的终止和解除情形,用人单位还是可以根据规定终止劳动 ...
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是存在很大不合理性的。 还有一企业规定,拿单位一张纸就解除劳动合同。普通情况下,员工公司一张纸或许无足轻重,大家也不会在意,企业若是将拿纸 的内容可以包括劳动合同管理、工资工时制度、奖惩制度等。因此,对规章制度应当做广义的理解,凡是涉及到劳动者切身利益的规章制度都要走民主程序,包括但不限于如何发红包 ...
//www.110.com/ziliao/article-184182.html -了解详情
证明:被告于2010年12月19日擅自解除原告的合同关系,构成违约。5、《不予受理通知书》,拟证明:本案不属于劳动合同纠纷,以及证明法院受理本案的合法性。 公司的总经理有亲戚关系而否定该客观事实;对证人欧**的证言,认为证人虽是公司员工,但其反应的均是客观事实,因此无异议。本院对当事人提交的证据, ...
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加班时间工资数额有何要求?4.其单位做法不员工解除劳动关系是想以公司内部劳动纠纷事宜,内部协商处理以逃避劳动仲裁.5.单位仓储业务年净收入300多万,董事长称 50余人,现除去A先生这10人,9.还有10人跟单位签10年合同单位给予两栋仓库做经营资本.现已到期单位未接手.还有15人为男55岁以上,女 ...
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是用工机制改革的倒退。一些用人单位还采取措施规避法律的新规定,一是有的用人单位在本单位工作多年的员工先协商解除劳动合同、后竞聘上岗,试图规避有关“连续工作10年以上”的规定;二是有的用人单位尤其是国有用人单位要求本单位劳动者劳务派遣公司签订劳动合同,从直接用工转变为 ...
//www.110.com/ziliao/article-190872.html -了解详情
局面,对外企公司是大大的有好处. 我收到解除劳动合同通知书后当然我很不服气,公司的领导协商无果,于是我所在的外企公司向全体员工下发了我违纪处理的通告(上面只有 了),作为知名的一个外资企业,竟然用这样的手段坑害一个给自己公司耕耘长达8年的员工。其实,我想说的是无论一个企业还是个人诚信永远都是第一的 ...
//www.110.com/ask/question-2504134.html -了解详情
局面,对外企公司是大大的有好处. 我收到解除劳动合同通知书后当然我很不服气,公司的领导协商无果,于是我所在的外企公司向全体员工下发了我违纪处理的通告(上面只有 了),作为知名的一个外资企业,竟然用这样的手段坑害一个给自己公司耕耘长达8年的员工。其实,我想说的是无论一个企业还是个人诚信永远都是第一的 ...
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