年3月，每月1 601.30元共28个月工资，合计44 836.90元，以及拖欠工资总额25%的经济补偿金11 209.20元；4、2011年2月工资1 666.75元；5 年元旦，原告加班时间为1天，而其当月出勤仅9天，旷工达14天，按规定本应扣罚，但公司从人道出发，仍按时发放了当月全额工资，现原告 ...
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既不属于劳动法的调整范围，且原告也不属于奖励的主体范围。根据被告二运公司公司规定奖励的主体范围是超额完成任务的分公司经理，而原告于1994年7月19日 的数额也证明其没有按照执行比例执行，表中所造原告的工资发放情况不真实，双方没有约定按照考核发放，只是被告的单方意思表示，当时原告与被告没有在岗劳动关系 ...
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工资。四原告对被告常德市XX服务公司所举证据1的真实性提出异议，认为该四份工资发放表均没有四原告的签名，且工作时间间断不能用工资体现；对被告所举证据2 诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条之规定，以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十七条的 ...
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才重新录用。 3．书证海尔曼斯公司“工资明细表”1份（6张）。时间分别为2000年4月25日（发放的是2000年2月26日至3月 人民法院《人民法院诉讼费收费办法》及《关于以法院诉讼专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》，同时应向南京市中级人民法院预交上诉案件受理费431元，其他诉讼费100元，合计 ...
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从事品检工作。双方签订劳动合同。原告勤恳敬业，但被告却不按规定为被告办理和缴纳社会保 险。另外，工资发放日应为每月25日至28日，但被告长期将当月工资拖欠 2013年6月3日被告发出公告，要求未上班者在6月14日前来公司上班，未在规定时间内上班者，公司将按相关厂纪厂规处理。原 告等人仍不同意去新厂工作 ...
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谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工同意此解决方案，公司将通过变卖公司财产于一星期后统一进行工资发放。”陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名 某某工资的，以及拒不支付苏某某延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付苏某某工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。苏某某2010年12 ...
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谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工同意此解决方案，公司将通过变卖公司财产于一星期后统一进行工资发放。”陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名 某某工资的，以及拒不支付李某某延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付李某某工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。李某某2010年12 ...
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，应折抵年休假；3、2007年2月10日的工资发放清单，证明2007年2月10日发放2007年1月的工资；4、2008年3月20日的发放工资签收 累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年的年休假。原告上述时间段扣除法定节假日和休息日天数后，剩余的时间不足20天，故被告于都公司提出原告事假满20 ...
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的是，在两次合同履行期间，原告的工作地点、工作时间、工作性质及工资发放完全没有差异。上述两个公司轮流与原告签订《劳务派遣合同》的目的是为了继续留用 职业疾病在诊断或者医学观察期间的劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的法律规定。原告经检查未构成职业病，原告要求继续履行合同和计算解除合同后的损失的诉讼 ...
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日签订的《劳动合同书》，证明原、被告存在劳动关系；2、工资条（复印件），证明原告加班时间及工资发放情况；3、《解除（终止）劳动合同书》（复印件），证明 由商务部部长职务调任为商务部工程师一职；4、《上海xx薪酬表》，证明根据被告公司规定的相应岗位的薪酬标准，自2008年7月1日因原告岗位调整，工资由 ...
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