本案，被申请人未提前一个月通知，理应，需要支付申请人一个月待通知金4383元。 申请人工资构成：基准工资（4083）+店龄津贴（固定200）+固定奖金 ，完全凭借主观意识，想开除申请人就开除。另外，被申请人也没有证据证明公司有规章制度，规章制度内容是否合法？制度程序是否合法？是否已经告知申请人？等等。 ...
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日三天时间无故不上班，旷工三天，依公司《奖惩规定》第二条、第（四）款、第34项对以上四名员工做出开除的决定。……”以此证明被告违法解除与原告的劳动 第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订的劳动合同和续定记录及工会证明 ...
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天无故旷工，根据原告处规章制度，原告有权开除被告，无需支付被告经济补偿金；由于劳动合同中并未约定年终奖事宜，故是否支付年终奖由原告决定，被告无权要求原告支付 意见予以采信，确认被告每月工资为6800元；（2）原告提供《员工福利委员会管理办法》，证明扣除福利金的依据，该福利金用于公司年会、吃年夜饭等活动 ...
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份劳动合同约定每月10日支付基本工资，每月25日支付加班工资。2009年2月26日，原告以被告不服从工作安排、给公司造成损失为由开除被告。原告为被告缴纳 并经庭审出证，本院予以确认。本案争议焦点如下：一、原告解除双方的劳动合同是否合法原告认为，被告在职期间多次违反规章制度，原告于2008年6月14日、 ...
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规定的被解职的法定情形下，据此对曹国兵作出单方解除劳动合同的决定，鞋业公司开除曹国兵的处理决定是错误的，应承担相应的民事责任。国家既要保护处于强势 ，人民法院有权根据证据的证明力、案件的实际情况等决定是否需要调查收集与案件有关的证据，而且原审法院已经当庭决定对鞋业公司的申请不予以准许，对此，鞋业公司并 ...
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元。原告对该仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。 原审判决认为：关于本案原告起诉对象是否错误的问题：原告在起诉状中列“广东省佛山华国光学器材有限公司”为被告，与被告“佛山华 撤销华国光学公司违法开除谈玉杏的决定，保持谈玉杏与华国光学公司的劳动关系。十二、华国光学公司要解雇谈玉杏、恶意拒绝支付工资和药费等赔偿 ...
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向XX香港原负责招聘原告的XX先生了解情况，证实原告确实因总体行为不当被该公司开除。基于上述调查反馈，被告认为，原告在应聘登记表中未如实陈述其于2001年 对此，本院认为，用人单位依法享有自主招收录用员工的权利，有权根据自身的需要，对应聘人员在全面考核的基础上决定是否录用。至于考核的方式和途径，单位可 ...
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敬嵩支付二倍工资差额，提出三项免责事由：一、广西红日东升投资有限公司的《员工手册》第六章劳动关系之1、规定：……试用期届满后，如公司与员工 单位负举证责任”的立法初衷是为了保护劳动者，防止用人单位凭主观意念、主动辞退或者开除劳动者的单方面行为而作出的举证责任倒置的法律规定，其前提是由劳动者一方先行证明 ...
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制定有2009年下半年度RFWS奖金计划，规定在奖金期进行的考核中，员工得到“需要改进”的绩效评价，则没有资格参加奖金计划。某某2009年下半年度被评定 劳动合同并无不当。之后某某又进入其他公司工作，表明无意与某某上海分公司恢复劳动关系，故某某要求恢复劳动关系并支付工资缺乏依据，本院不予支持。关于留任 ...
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了朱某某。星路公司开除朱某某的决定合法有据，不应支付其赔偿金。请求驳回朱某某的诉讼请求。原审法院另查明，1、朱某某每月固定工资为3,500元， 明确员工具体旷工天数将导致用人单位行使单方劳动关系解除权的情况下，应衡量员工旷工的行为是否达到严重违反劳动纪律的程度，根据朱某某无故缺勤的事实，且企业员工对 ...
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