犯罪须具有严重社会危害性的特征，也契合刑法谦抑的精神。但是，对社会危害性是否严重的判断具有时代性和地域性，且欺诈要素并不是衡量行为人主观恶意的唯一标准。 龙丽蓉译，中国方正出版社2007年版，第177页。 [3]超过2个月不支付工资、养老金、奖学金、补助金和法律规定的其他款项，如果是由组织的领导人、 ...
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犯罪须具有严重社会危害性的特征，也契合刑法谦抑的精神。但是，对社会危害性是否严重的判断具有时代性和地域性，且欺诈要素并不是衡量行为人主观恶意的唯一标准。 、龙丽蓉译，中国方正出版社2007年版，第177页。 ⑶超过2个月不支付工资、养老金、奖学金、补助金和法律规定的其他款项，如果是由组织的领导人、作为 ...
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这个事情，不清楚是否应当支付，特向各位专家咨询一下。 具体细节： 1. 搬运工与公司没有签订劳动合同，已经有7.8年了。没有公司的工作服、工作证、工资单、求职 意外伤害保险是与其他公司的员工，以其他公司名义集体购买的。 5. 搬运工是觉的新工作钱多些，自愿到新公司工作的，不是我们公司开除或者强行要他去 ...
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选择流产还是生产，都需要先休养身体，并出具了病假证明。然而，自己还没考虑好是否生产，公司就以未婚先孕违反《员工手册》为由将自己开除。这一行为严重违反《上海市实施办法》第二十条的规定，因此申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，支付劳动关系存续期间的工资。仲裁裁决支持了许小姐的请求。 母婴公司不服， ...
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2006年1月14日至2008年1月14日延时、双休日加班工资15716元。被告某某公司辩称，原告因能力不足，主动辞去职务。原告拒绝被告安排的两 日起十日内直接给付原告。 【争议焦点】 本案是否能视为原被告之间协商解除了劳动合同？本案被告是否需要向原告支付经济补偿金？ 【法理评析】 本案作为经济补偿金 ...
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2006年1月14日至2008年1月14日延时、双休日加班工资15716元。被告某某公司辩称，原告因能力不足，主动辞去职务。原告拒绝被告安排的两 日起十日内直接给付原告。 【争议焦点】 本案是否能视为原被告之间协商解除了劳动合同？本案被告是否需要向原告支付经济补偿金？ 【法理评析】 本案作为经济补偿金 ...
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接到投诉后，开发区人劳局立即派工作人员到该公司进行现场调查。经调阅三箭和众鼎电子有限公司 2011年1月的员工工资表、考勤表和企业人事薪资管理制度等证据发现： 工资。当张某怀孕7个月时，工厂办公室主任告诉她，在生育期间工厂将不支付工资，因她从未交过生育保险费，也 不能享受生育保险待遇，产假期满后如果能 ...
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中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”是否存在加班的事实 上海市黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复规定。最终判决被告公司需要支付6名员工加班费总计20余万元。王勇律师提示：本案关系到加班的举证问题 ...
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如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿， 问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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的安置工作一定要做细。几个大的原则，供大家参考：1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月（或更 方节省了大量的土地增值税、房产税、营业税等税收，避免了资产收购需要支付的巨额税费，同时也便于目标公司的顺利交接。 土地和房产一般遵循的是“房地一体”的原则，即房产证 ...
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