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5日,被申请人王仕岩向凤凰县劳动争议仲裁委员会提出申请,请求裁决长河公司支付工资及加班费,退还押金,并给予经济补偿等。被申请人王仕岩向凤凰县 人民共和国民事诉讼法》 第一百四十条裁定适用于下列范围: …… (十一)其他需要裁定解决的事项。 …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列 ...
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规定加班制度,明确规定公司希望员工在法定的工作时间内完成工作任务,如果劳动者确实无法在工作时间内完成工作,需要加班的,必须按照公司制度的有关规定进行 支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515481.html -了解详情
规定加班制度,明确规定公司希望员工在法定的工作时间内完成工作任务,如果劳动者确实无法在工作时间内完成工作,需要加班的,必须按照公司制度的有关规定进行 支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515379.html -了解详情
一次殴打了另外一个股东并且毁坏了一辆客户的卡车,该行为被法院判处刑罚,公司将原告开除并赶出董事会。明尼苏达法院还是认为,即使没有终生雇佣合同,公司不 法院解散公司或者采取法院认为公正和合理的任何衡平救济。在立法修改意见中,报告者明确指出:较缓和的救济措施需要法院采取较低的标准去认定控股股东是否存在欺诈 ...
//www.110.com/ziliao/article-231441.html -了解详情
总结 最后证明不能胜任工作 对初次不胜任员工进行培训或调岗后,需要员工进行业绩和工作能力考核。考核成绩合格,员工则留任新岗位;考核成绩不合格, 行为违法了我国劳动合同法的规定之主张,缺乏依据,本院不予支持。鉴于甲公司在原审中同意支付范某经济补偿金及未提前一个月通知的一个月工资共计285,000元予以 ...
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不能接受,表示如果强制要求6号上班,那么我不接受8号调休,需要给我加班费用。公司表示不可能,并且说如果我6号不上班,就要扣除我基本工资。我 6号不上班扣工资合理吗? 2.如果我6号上班了,是否应该支付加班费?是200%还是300%? 3.公司能否以我不接受管理而开除我? 4.另外我们公司员工手册上规定 ...
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合同,法律还规定,用工之日起满一月不满一年都要签订劳动合同,不签的需要支付双倍工资,并且这个公司没有假期和周末,一个月只能请四天假以内不扣工资,端午节法定节日也 方面也好,对证那天我需要提供哪方面的证据?或者我眼下会怎么办,我被开除第二天我有个同事发短信问我是否辞职了,短信也有明确日期,能当作证据么...
//www.110.com/ask/question-1141755.html -了解详情
和通讯工具,为了保护自己的权益准备到劳动仲裁申请仲裁保护;咨询后得知仲裁需要相关上班证明和其它资料,因为公司没有员工工牌和工作服等证明,能证明的只有需要用到 双倍工资补偿金;请问我选择的着两条对我这件事可否受到支持? 4、公司人事告知,由于没有续签合同公司最多可以支付工资至生孩子当天结束与公司的关系 ...
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管理与经营; g.要求所有的雇员执行特许连锁协议,按内部手册的要求办事,禁止员工在雇佣期内或以后为任何个人、合伙人等交流、泄露或使用任何内部信息、特许 的服务商标、名称或商誉的问题上,无须向被物许人支付补偿费。 被特许人同意,地区性公司可以自主决定是否放弃向被特许人索要商业发展费和广告捐献费,尽管这是 ...
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12条规定:“对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。”通过该条可以看出,企业可以对 对员工进行管理和考核是有法律风险的。那么企业是否绝对不可以扣员工工资呢?也不是,根据《工资支付暂行规定》第16条的规定:“因劳动者本人原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-386372.html -了解详情
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