薪酬高达2000万美元，2008年亦有575万美元的收入，2008年美国华尔街金融企业员工获得了总额高达184亿美元的分红，相当于2004年金融业鼎盛时期的水平。斯时 ，同时约定了高额的遣散费，这是否合理？（2）公司董事会重组后，根据合同的无过失解雇条款，董事会批准向奥维茨支付巨额遣散费，而此时奥维茨 ...
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。 （（五） 员工如遇特殊情况无法将劳动保险档案关系转移至本公司无法在公司所在地缴纳保险的，公司统一将公司应承担的保险费用以货币形式发放个人工资中，乙方需要签订以下条款： 形式发放，并且在补充中我也按了手印，但我的劳动关系是在公司的，这是否与第五条中列明的工资薪酬各项有矛盾的地方？ 3 我们的工资表中 ...
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为1939元，被告应当支付原告2011年5月份伤残津贴1357元(工伤前12个月平均工资1939元的70%)。 被告罗奇泰克公司不服，向南京市中级人民法院提起 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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不服从单位安排了，所以要求解除劳动合同。【律师意见】这是一起用人单位以员工严重违反规章制度为由单方解除劳动合同的典型案例，具有普遍性，结合本案的分析和提醒 否则弄巧成拙，须承担不利的法律后果。本案焦点：张女士是否具有公司所称的严重违纪的事实，这需要证据来加以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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标准的二倍向乙方支付赔偿金。” 目前到车间需要经过三个月的培训，我不想到车间。请问这种情况下公司该赔偿我多少钱（不知道经济补偿金是否指工资），本人工资是2400元（含五险一金304元，2100元是基本工资）。另外在公司期间，我写了不少稿件，稿费的奖励领导也已经批示同意发放，请问我假如不干了 ...
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董事长。 委托代理人刘天一，男，1982年9月29日出生，北京图书大厦有限责任公司员工，住北京市朝阳区西坝河西里24楼1601号。 被告冯延飞，男， 主体资格的抗辩主张不能成立，本院不予支持。 二、关于原告指控的侵权事实是否存在。 对于作品而言，具备独创性是其受著作权法保护的前提。同时，著作权所保护的 ...
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1993年10月11日，原告因工作需要从案外人上海x联合投资开发公司调动进入被告处工作。案外人上海x联合投资开发公司因此支付被告安置补助费。2007年6月29 的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门”的规定，无论原告的请求是否是基于其与被告的约定，因原告要求将其档案转移至既非与原告存在劳动 ...
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7月31日)，原告某公司在合同有效期内提前解除劳动合同，应当向被告李某支付哪些待遇。(一)是否应当支付被告李某工资和延迟支付工资的经济补偿金问题。本院认为 1日至2008年7月31日)，原告某公司因生产经营需要，在2006年6月26日就召开员工大会，告知了公司暂时放假，在2006年10月再确定是否继续 ...
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重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 劳动者如何开除公司？ 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人 工资报酬的；（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 合同期满，劳动合同终止是否需要支付经济补偿金？ 1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同 ...
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自始无效。原审法院对这些重点事实依据视而不见，不顾事实地将合同“第十四条双方需要明确的其他事项：基本工资按标准10级332元执行”错误地认为是劳动合同双方约定的 均证实：张晓曦的人事关系自2000年9月正式调入石陶公司。石陶公司也自此向其支付工资并缴纳相关的社保等费用。双方有否签订劳动合同，以及所签订 ...
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