特殊行业并不是用人单位拒付法定节假日加班工资的理由，企业自行制定的规章制度更不能违反国家和本市的法律法规，否则属于无效条款。截至记者截稿，该餐饮公司的5名员工已 ，此种调岗应属恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。 相关司法解释规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。 民 法 常 识 1、什么叫 、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。 3、职工违章违法的有关证据材料等; 4、职工的工资、奖金收入情况等; 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付 ...
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反抗家庭暴力而杀害自己的丈夫；劳动者为讨要工资而杀害、伤害、非法拘禁雇佣者；邓玉娇为反抗官员的性骚扰实施防卫而杀死该官员；东航公司飞行员为维权而罢飞等。这都是 称赞的。而《日本劳动组合法》第1条第2款就明确规定，正当的集体争议行为属于《刑法》第35条规定的正当事由，这都打破了市民刑法那种以契约为根基的 ...
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