公司拖欠工资可以要求那些赔偿 -全站搜索

企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定

劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资。从法律规定看，其主张是可以吗七、离职风险管理和风险预防 1）员工辞职管理 ●员工辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ...

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关于无故开除的问题

没有同我签订劳动合同，没有买社保中的养老保险同失业保险，并且拖欠我3个月的工资。请问我该找公司要求那些赔偿，月工资是2200元的话。该怎样计算赔偿金。有些人说无故开除是说是一年，是怎么回事？有的说在东莞没有签劳动合同2年后法院不会支持的是得不到补偿的，是真的吗？公司没有交失业保险我可以要求他赔偿吗？...

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债权在破产程序中的优先受偿顺位建构——基于“给最少受惠者最大利益”的考量

公司的关系中处于边缘地位的利益关系人，越是那些没有能力影响公司反而可能承受公司行为不利后果的利益关系人，就越应该在破产分配时获得更大的利益支持。仅可以书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；在用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保时，甚至可以 ...

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我国新破产法制订中的几个关键问题

其损害债权人合法利益所应承担的赔偿责任，并相应地规定受损害人的利益救济途径和方式。为确保管理人承担的民事责任能够到位，法律可以要求管理人必须参加执业责任保险。出现了下面一个非常具有争议性的问题，即：（四）职工工资可以优先于担保债权清偿吗？这可以说是目前的新破产法草案中最具有争议性的问题。[21]笔者 ...

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国际工程承包合同（一）

将合同中规定的工程分包出去，但经甲方的书面同意后，允许乙方和那些有能力和经验的专业施工公司，就合同中的部分工程的施工签订分包合同。在所在情况下，把符合技术规范要求时，甲方才承担这笔费用。为继续施工起见，乙方也可以要求甲方工程师进行任何一项必要的检查。这要由乙方向甲方工程师或其代表提交一份书面报告，由 ...

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从权利保护的视角看农民工劳动权的侵害

人权中的生存权。同时，追索劳动权发展的轨迹，还可以证明，劳动权是典型的社会权。所谓社会权，是指那些同时具有公法和私法权利性质，同时又超越了公法因旷日持久或判决结果无法执行而无果而终。尽管国家近年来采取了催讨农民工工资的专项行动，但拖欠工资问题仍没有得到根本解决。据中华全国总工会的统计，至2003年 ...

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破产立法中的若干疑难问题探讨

是否为市场经济国家的重要标志，我们应当按照市场经济体制确立主体的退出机制。市场经济本质上要求市场主体的平等性，如果国企不受破产法调整，则其本质上就不是真正的会进一步加剧拖欠工资的现象。另一方面，这种做法在具体操作上也会面临许多问题，由于劳动债权的数额和内容是第三人所无从得知的，一旦劳动债权可以优先于 ...

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破产立法中的若干疑难问题探讨

是否为市场经济国家的重要标志，我们应当按照市场经济体制确立主体的退出机制。市场经济本质上要求市场主体的平等性，如果国企不受破产法调整，则其本质上就不是真正的会进一步加剧拖欠工资的现象。另一方面，这种做法在具体操作上也会面临许多问题，由于劳动债权的数额和内容是第三人所无从得知的，一旦劳动债权可以优先于 ...

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破产立法中的若干疑难问题探讨

是否为市场经济国家的重要标志，我们应当按照市场经济体制确立主体的退出机制。市场经济本质上要求市场主体的平等性，如果国企不受破产法调整，则其本质上就不是真正的会进一步加剧拖欠工资的现象。另一方面，这种做法在具体操作上也会面临许多问题，由于劳动债权的数额和内容是第三人所无从得知的，一旦劳动债权可以优先于 ...

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对《刑法修正案（八）》新增的“拒不支付劳动报酬罪”若干问题探讨

关于审理单位犯罪案件具体应用法律解释有关问题的解释》，既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格欠薪问题，而是应重视建立联合机制，重视法律法规的衔接问题。一方面可以解决多个部门相互推诿问题，使拖欠工资问题能够及时得到解决，另一方面也加大了解决拖欠 ...

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