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作为自身没有什么关系,而应从禁止规范和命令规范中去寻求。⑺所以,判断一个犯罪行为是作为还是作为,从物理的角度辨别是否身体运动是不够的,因为作为中 用于扩大生产规模或投资,扣留薪金以防止劳动者频繁流动跳槽,克扣工资以逼迫员工辞职等,当然也排除拒支付就是想非法占为已有的,但这只是其中一种情形, ...
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并不是公司法意义上的股东权益,而应以财产份额确定。根据合作协议约定,塞外情公司依据其享有的财产份额比例,取得协议中所表述的“股份分成”即经营利润分成。 本案 ,因确定塞外情公司是否享有财产份额系其取得分红的前提条件,二者系基于同一诉因,故延平主张塞外情公司应分案诉讼,无法律依据,应予以支持。 ...
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上述事实,原告智慧之源公司提供的《保密协议》、身份证复印件、兼职协议及工资收条、夏令营研讨会摘要、活动安排、刘琪萍知悉的商业秘密范围、移交、刘 标的指向的仍是商业秘密,因而本案的关键在于认定双方保密协议约定的所谓“商业秘密”是否是法律意义上的商业秘密。如并不构成法律意义上的商业秘密,就谈不上违约 ...
//www.110.com/panli/panli_121452.html -了解详情
和获利情况。证据39,真实性无异议;证据40,与侵犯原告名称也没有关系,原告的票据也出与软件关系。 二被告向法庭提供了三份证据:证据1、1999年 财、物等权利,从任职部门的经营中领取工资,但认可是8月份离开公司,其认为离开公司的时间是1月份,赵泽民从公司领取款项都是借款的方式,存在公司 ...
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琪萍(乙方)签订兼职协议,甲方自2005年3月17日起录用乙方为甲方的兼职员工,从事词汇项目英语教学与研究工作,期限为2005年3月17日至2005年9 上述事实,原告智慧之源公司提供的《保密协议》、身份证复印件、兼职协议及工资收条、夏令营研讨会摘要、活动安排、刘琪萍知悉的商业秘密范围、移交、刘 ...
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坯布到丰华染厂,且在双方长期的业务往来中,亿利制衣厂均委托张翠英直接送坯布到丰华染厂和昌顺公司,由染厂对坯布进行漂染加工后,亿利制衣厂再取回色布, 是其员工,在张翠英提供工资表证明梁新为亿利制衣厂员工后,劳月媚、欧阳炳又否认送货单上的“新”为梁新的签名,其陈述明显前后矛盾,能自圆其说。且梁新为亿 ...
//www.110.com/panli/panli_47796.html -了解详情
和获利情况。证据39,真实性无异议;证据40,与侵犯原告名称也没有关系,原告的票据也出与软件关系。二被告向法庭提供了三份证据:证据1、1999年12 财、物等权利,从任职部门的经营中领取工资,但认可是8月份离开公司,其认为离开公司的时间是1月份,赵泽民从公司领取款项都是借款的方式,存在公司 ...
//www.110.com/panli/panli_45057.html -了解详情
几个主管共同协商同意,是否有效?[ 第二条 处罚制度 ] 一、 下列情形之一的,记警告一次(扣1分),并纳入年度考评: 1、进入公司大门戴厂牌或工作 员工个人表现的标准。 2、一年内扣分累计满20分或以上者,视为员工严重违反厂规厂纪,公司作无条件解雇处理,并不于任何经济补偿金或赔偿金。员工的 ...
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出租人(即承租人自购或另行租赁钢管及扣件用于本合同施工面目),否则,出租人解除合同,七日内收回原有物资,承租人还须向出租人偿付已交押金总额百分之百的 的约定不符,且原告没有提供充分的证据来予以证明,本院不予支持。 关于被告二建公司是否为本案租赁关系的当事人,应否承担本案相关责任的问题。被告应维理等 ...
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出租人(即承租人自购或另行租赁钢管及扣件用于本合同施工面目),否则,出租人解除合同,七日内收回原有物资,承租人还须向出租人偿付已交押金总额百分之百的 的约定不符,且原告没有提供充分的证据来予以证明,本院不予支持。 关于被告二建公司是否为本案租赁关系的当事人,应否承担本案相关责任的问题。被告应维理等 ...
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