被上诉人(一审原告)上海华亭海外旅游有限公司。法定代表人陈爱国,该公司总经理。委托代理人金伟德,该公司员工。原审上诉人上海扬子国际旅行社(以下简称扬子旅行社) 票款结算的相关财务凭证。2、一审法院关于锦江公司是否有权转让其对黄浦营业部的债权没有查清。锦江公司所谓转让票款债权690,875元仅凭一纸函件 ...
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8月2日在香港注册成立。李诚于2002年8月1日签《员工登记表》入职高迅公司,在高迅公司工程部工作,任经理职务,具体从事产品开发、设计、申请专利等工作 电器厂之间的争议焦点在于,唐锋电器厂受让李诚的专利申请权是否有效?高迅公司是否有权要求唐锋电器厂返还专利权?关于高迅公司与李诚之间的争议,本院认为,高 ...
//www.110.com/panli/panli_20643.html -
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8月2日在香港注册成立。李诚于2002年8月1日签《员工登记表》入职高迅公司,在高迅公司工程部工作,任经理职务,具体从事产品开发、设计、申请专利等工作 电器厂之间的争议焦点在于,唐锋电器厂受让李诚的专利申请权是否有效?高迅公司是否有权要求唐锋电器厂返还专利权?关于高迅公司与李诚之间的争议,本院认为,高 ...
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或个人提供诸如供电、供水、供汽、通过、出租、出借资产等义务的,不管是否有协议,只要具有持续性就已经向受让方披露; (11)特别权利:凡是政府提供给 损失使受让方无法实现本协议的目的,或者目标公司所在地法律发生变更修改使本协议项下的股权转让成为不可能的,受让方有权单方书面通知出让方解除本协议终止交易。 ...
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行政函释,内部人之未成年子女因受赠取得,仍应纳入归入权计算范围。 G.内部人自所属公司员工组成之员工持股委员会受配股票 台湾地区金管会2004年7月21日 人是否有短期间内之反复买卖股票行为,而不以行为人是否知悉,乃至公司是否有未揭露之内幕消息为要件。从而内部人若于六个月内于集中交易 市场或证券商营业 ...
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辞职,他写了辞职报告,当时我们说你就出示这份证据,但是公司说,很遗憾,员工辞职满30天,封掉他的邮箱,消掉他的号,这太遗憾了。即便我相信你, 不一样。最后的绩效评价也不让他产生认知的偏差,绩效评价怎么跟他说,起码是用公允的方式来处理的,起码要展现这个公允的模式,不要让他有认知上的偏差,最后才合情合理 ...
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项目(专题)的主要研究人员,在攻关研究不得调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员,在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」。此 ,仍要个案认定。最后,关于公司是否予以员工一定补偿之部份,虽有判决采肯定见解,但亦有判决认为「德国商法固规定资方对劳方因不竞争所受损失应负补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-269950.html -
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被违反时,只看雇主是否犯有重大过失(《解雇保护法》第4款)。 《解雇保护法》第1条第3款第2句有两个核心词汇。一个 平衡(ausgewogene Personalstruktur),指雇主兼顾社会选择原则时,有权对企业员工的总体技能结构、年龄结构有一个均衡安排,虽然不得只留用进入选择范围的年富力强者 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -
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被违反时,只看雇主是否犯有重大过失(《解雇保护法》第4款)。 《解雇保护法》第1条第3款第2句有两个核心词汇。一个 平衡(ausgewogene Personalstruktur),指雇主兼顾社会选择原则时,有权对企业员工的总体技能结构、年龄结构有一个均衡安排,虽然不得只留用进入选择范围的年富力强者 ...
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项目(专题)的主要研究人员,在攻关研究不得调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员,在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」。此 ,仍要个案认定。最后,关于公司是否予以员工一定补偿之部份,虽有判决采肯定见解,但亦有判决认为「德国商法固规定资方对劳方因不竞争所受损失应负补偿 ...
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