被聘。负责招聘的人员透露，情报收集员主要依靠上网工作。提及招聘原因，该公司一员工说，现在企业竞争加剧，信息对一个企业来讲至关重要，在网上搜集与发布信息 条款应当视为无效条款。如果企业以劳动者在合同期满前辞职未支付违约金为由，拒不办理有关手续的，劳动者有权向劳动或者人事管理部门申诉，劳动或者人事管理部门 ...
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终止劳动契约和资遣方式处理。因为雇主有权决定是否继续雇佣劳工，使劳工工作权丧失保障。另外，如果新雇主愿意留用，而劳工不愿留用时，劳工似乎构成主动终止 ，或采取技术革新、组织变更等合理化措施，需要裁减员工而实施的解雇。在公司合并完成后，合并公司通常会对被合并公司或本公司进行一定形式的重组以提高公司经营 ...
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存在妨碍独立董事依法行使职权的情形，致使独立董事辞职的； (三) 董事会会议材料不充分，两名以上独立董事书面要求延期召开董事会会议或延期审议相关事项的提议 的交易应签订书面协议，明确交易双方的权利义务及法律责任。 7.3.8上市公司董事、监事及高级管理人员有义务关注公司是否存在被关联方挪用资金等侵占 ...
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离开企业，视为自动放弃股权，其股份收归企业统一管理，股东辞职、工作不称职或失职给公司造成一定损失者，董事会有权收回量化的全部股份。因此，周世国等39人在向阳 紧密关联，在经济上、业务上、管理上呈一体化。但就周世国等39人是否与向阳建筑公司或向阳集团公司建立的劳动关系、周世国等39人被向阳建筑公司、向阳 ...
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公司章程，规定：“股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让，股权转让价格不论公司 区分?笔者认为，判断公司章程修改条款是否有效的依据在于大股东是否出于善意，而不在于先辞退员工还是先修改公司章程。辞退员工在先还是修改公司章程在先，只是作为 ...
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得不到执行，根源在于工会及职工代表大会在公司的治理结构中不掌握话语权。 参与决策权是指雇员有权参与公司并购决策事务。例如，荷兰现行立法规定雇员可以通过 裁员，在司法实践中可以借鉴英国劳动上诉法院提出的上述五个原则作为判断整理解雇是否必要的标准，以平衡协调好雇员劳动权益的保护与企业的经济效率。 【作者 ...
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秘密可言，不属于法律保护的商业秘密范围。我们所订立的劳动合同属于格式合同，对所有员工适用。合同中除了抽象的名词外，并没有确定具体的保密范围和内容。我们四人在 人一般不易知晓，但对方当事人有权披露，在法律上不构成商业秘密。 郭茂文等人成立昆泽公司后经营与合纵公司的同类业务及产品是否违反了竞业禁止的义务， ...
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秘密可言，不属于法律保护的商业秘密范围。我们所订立的劳动合同属于格式合同，对所有员工适用。合同中除了抽象的名词外，并没有确定具体的保密范围和内容。我们四人在 人一般不易知晓，但对方当事人有权披露，在法律上不构成商业秘密。 郭茂文等人成立昆泽公司后经营与合纵公司的同类业务及产品是否违反了竞业禁止的义务， ...
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无秘密可言，不属于法律保护的商业秘密范围。我们所订立的劳动合同属于格式合同，对所有员工适用。合同中除了抽象的名词外，并没有确定具体的保密范围和内容。我们四人在 人一般不易知晓，但对方当事人有权披露，在法律上不构成商业秘密。郭茂文等人成立昆泽公司后经营与合纵公司的同类业务及产品是否违反了竞业禁止的义务， ...
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司法解释第一条规定：公民的身体权、人格尊严权受非法侵害的，有权向人民法院请求精神损害赔偿。 我国在根本法《宪法》中有人格尊严不受侵犯的庄严宣言，《民法 损害赔偿，国外公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰制度，象哈佛大学法学院制定的反性骚扰行为准则，篇幅长达数万字，像一部完整的法律。雇主还对员工进行反 ...
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