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该司法解释第一条规定:公民的身体、人格尊严受非法侵害的,向人民法院请求精神损害赔偿。我国在根本法《宪法》中人格尊严受侵犯的庄严宣言,《民法 损害赔偿,国外公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰制度,象哈佛大学法学院制定的反性骚扰行为准则,篇幅长达数万字,像一部完整的法律。雇主还对员工进行反 ...
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该司法解释第一条规定:公民的身体、人格尊严受非法侵害的,向人民法院请求精神损害赔偿。我国在根本法《宪法》中人格尊严受侵犯的庄严宣言,《民法 损害赔偿,国外公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰制度,象哈佛大学法学院制定的反性骚扰行为准则,篇幅长达数万字,像一部完整的法律。雇主还对员工进行反 ...
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。 这样一来可以员工公司的规章制度加大理解,便于管理;二来将来打官司的时候充分的证据证明公司的规章制度已经向劳动者公示过。 6. 关于劳动合同是否要给员工 内容。劳动者提前通知解除劳动合同适用于用人单位无过错情形。劳动者辞职的理由多为个人原因,在辞职的理由中均能出现用人单位违法、用人单位强迫其 ...
//www.110.com/ziliao/article-372896.html -了解详情
承认潘德明是其襟兄。基于此,恒耀公司完全理由相信潘德明代理李灿与恒耀公司进行结算,恒耀公司并不存在过错。因此,一审认定潘德明在结算 没有开出收据的交易习惯和申请人提交的证据于不顾,仅认定双方的交易习惯确实存在收据与支票时间一致的情况和恒耀公司员工梁锐波的证言,强行认定恒耀公司于2000年11 ...
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做法是是合法?员工辞职报告是是代表员工自己辞职? 二:关于工作地点的调动。当初劳动合同上注明的工作地点为华东六省一市,公司调整员工的工作 公司在劳动合同中对工作地点的约定合法吗?公司以调整区域为由逼员工是否具有合理性? 三:公司如以能胜任为由,如何界定是否能胜任? 四:如果公司我签 ...
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引诱青少年游戏上瘾的软件而遭解职。在这些事件中,公司的行为是否背离了商业道德?被解职员工能否以其行为系为公司善尽社会责任为由而诉诸法院?这就涉及到公司社会 在某小城的两家工厂,工厂所在地的居民群起反对。美国钢铁公司股东认为自己是工厂的主人,完全单独做主。而工人和居民的代理律师则提出,尽管夫妻双方的 ...
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劳动管理意见的,可以向人力资源部反映。对公司的违反劳动合同的行为,员工提出批评。如果公司立即纠正的,员工可以向有关部门反映。 10.对员工的 部门批准,到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。 6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同,应提前30日通知对方,并按有关程序解除或续订合同手续。 7. ...
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维持原判。本案中,双方争议最大的问题是2001年的改制在程序和内容上是否合法。由于商贸公司曾进行过三次改制,前次改制的合法性问题将直接影响其后所进行改制的 问题就转变为对股份合作制企业权力机关的探讨,在相关法律和政策明确的时候,应当认为,只要是机构作出的决议,即应认定决议合法,依该决议推行的改革 ...
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行为,却仍使用由孙某披露的BD公司的商业秘密,因此SY公司与孙某共同构成对BD公司商业秘密的侵害。三、关于BD公司是否使用侵权软件开发其网卡,以及原审 于是由企业员工的职务行为所研究、开发出来的职务技术成果时,除非企业与该员工约定,则该商业秘密理应归企业所有。编者注:本文摘自北京唐湘凌律师主编的《 ...
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在合同期内辞职,将赔付18万违约金。 社会发展变化如此之快,唐潇知道这份工作是否适合自己。万一经不起诱惑,要跳槽怎么办? 用人单位:培训好的员工跳槽损失大 劳动合同时,约定的违约金超过了培训费,劳动者可以与单位协商调整。如果单位同意,劳动者拒绝培训,这样就违约金。 来源:华龙网-重庆晨报...
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