四)日本法和法国法 在日本，根据权 利滥用原理，雇主不当解雇的行为是无效的，因此，除了承担赔偿责任之外，雇主还必须重新雇用被解雇的雇员。不管雇主承担多 部分企业对解雇难的担忧。）。因此，我国在确立雇主不当解雇的赔偿责任时，需要一个具有可操作性的赔偿标准。同时该 标准又不能过于机械，不能违背不当解雇责任 ...
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。 (四)日本法和法国法 在日本，根据权利滥用原理，雇主不当解雇的行为是无效的，因此，除了承担赔偿责任之外，雇主还必须重新雇用被解雇的雇员。不管雇主承担多 企业对解雇难 的担忧。）。因此，我国在确立雇主不当解雇的赔偿责任时，需要一个具有可操作性的赔偿标准。同时该标准又不能过于机械，不能违背不当解雇责任 ...
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。 (四)日本法和法国法 在日本，根据权利滥用原理，雇主不当解雇的行为是无效的，因此，除了承担赔偿责任之外，雇主还必须重新雇用被解雇的雇员。不管雇主承担多 企业对解雇难 的担忧。）。因此，我国在确立雇主不当解雇的赔偿责任时，需要一个具有可操作性的赔偿标准。同时该标准又不能过于机械，不能违背不当解雇责任 ...
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的是，《公司法》明确规定验资机构必须在验资虚假额内承担赔偿责任，实现了验资机构民事赔偿责任在立法上之重大突破。当然，验资本身并不能完全杜绝不 能限制瑕疵出资股东股权之行使了，而是认为是否限制瑕疵出资股东的股权行使及如何限制瑕疵出资股东股权之行使应由公司自治解决，却不需要法律对此作出强行明确的规定。理由 ...
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的赔偿责任时，不区分被保险人是否在交通事故中是否有责无责以及分项限额的限制，判令保险公司在交强险责任限额总额内承担赔偿责任。笔者认为这一做法于法 保障。以目前的赔偿责任限额，只能是保障受害人依法得到适度赔偿，但这种适度赔偿是区分保障重点的适度赔偿，不可能完全满足受害人利益的全面保障，尚需要投保人在交强 ...
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的是，《公司法》明确规定验资机构必须在验资虚假额内承担赔偿责任，实现了验资机构民事赔偿责任在立法上之重大突破。当然，验资本身并不能完全杜绝不 能限制瑕疵出资股东股权之行使了，而是认为是否限制瑕疵出资股东的股权行使及如何限制瑕疵出资股东股权之行使应由公司自治解决，却不需要法律对此作出强行明确的规定。理由 ...
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重要的现实意义： 第一，有利于妥善处理行政权与当事人意思自治之间的关系。每个人都需要私法自治制度，只有这样他才能在自己的切身事务方面自由地作出决定，他才能充分 区别，是否应当一并认定为行政裁决？这的确是一个容易让人感到困惑的问题。因为，国家也可成为民事主体，行政主体责令某一行为主体向国家承担赔偿责任， ...
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的是，《公司法》明确规定验资机构必须在验资虚假额内承担赔偿责任，实现了验资机构民事赔偿责任在立法上之重大突破。当然，验资本身并不能完全杜绝不 能限制瑕疵出资股东股权之行使了，而是认为是否限制瑕疵出资股东的股权行使及如何限制瑕疵出资股东股权之行使应由公司自治解决，却不需要法律对此作出强行明确的规定。理由 ...
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被告李某赔偿原告损失1 486 420元；二、被告保险公司在交强险范围内承担赔偿责任。被告李某答辩称：首先，被告李某对事故的发生并无过错，不需承担 （800元）的事实予以确认，对原告支出鉴定费3 100元的事实亦予以确认。对原告是否需要2人护理的问题，本院认为原告经过九个多月的住院治疗，伤情已相对稳定 ...
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判决左明超承担赔偿责任不当，本院予以纠正。空调安装施工是一项危险工作，施工者应当具备相应资质和安全生产条件，家电网公司对接受发包业务的雇主是否具有相应资质 2）。原告主张病休期间共12个月的护理费，因未有证据证明原告在病休期间需要专人护理，因此，对原告提出的有关病休期间护理费的诉讼请求，法院不予支持。 ...
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