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在与员工签订的劳动合同中明文规定:公司调整员工的工作或岗位员工按新调整的职务或岗位享受相应的工资福利待遇。若员工拒绝到新岗位工作的,视为员工自愿辞职 公司将原来从事了近3年行政类工作的员工调整做业务人员,公司的规定合法员工拒绝调动?能要求公司支付经济补偿金?如果能具体又该如何支付呢?...
//www.110.com/ask/question-1523790.html -了解详情
。当初劳动合同上注明的工作地点为华东六省一市,公司调整员工的工作岗位,协商未能达成一致的话必须服从公司的调动。但我们是在本市签订的劳动合同,工作也 在本市。公司在劳动合同中对工作地点的约定合法公司调整区域为由逼员工走是否具有合理性? 三:公司如以不能胜任为由,如何界定是否不能胜任? 四:如果 ...
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强迫性的,意思必须去的。说要么自己提出辞职,或者公司发函过来。我必须服从? (三) 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,乙方应听从调配。这乙方必须服从的? 如果不服从公司要求员工自动辞职?还是公司发函给该员工?...
//www.110.com/ask/question-564561.html -了解详情
和技术支持部合并,合并后的部门名称为技术支持部,要求研发的员工到技术支持部去但薪资保持不变。 请问公司这样做是否合法,如果不合法是违法了 哪一条的规定? 合同是否法律支持?打电话到12333被告知 安排的新岗位只要薪资不变就合法, 企业调整员工部门和岗位,请问如果薪资不变调我去扫地我也得去?...
//www.110.com/ask/question-2968521.html -了解详情
更为B,从06年开始,我在B我工作至今,且一直从事客服部经理工作。 现在公司无故要求我调岗,且工作地点要从合肥调到深圳。我没有同意,公司以我拒绝调 合同约定工作地址是:合肥,及集团业务所在其它城市。 2、甲方调整乙方岗位、工作。 此情况,我可否要求公司经济补偿和补缴劳动保险? 特此请教,盼回复。...
//www.110.com/ask/question-734246.html -了解详情
公司调整,请问开除不支付经济补偿金可以?在双方签订的合同里已明确约定甲方对乙方进行合理的岗位调整,如果员工不服从公司安排,公司辞退并不给予经济赔偿。这样能不能拿到经济补偿?...
//www.110.com/ask/question-1592226.html -了解详情
岗位人员。) 2.如果实务工作中无密可涉、无密可保,公司与个人之间的保密协议是否有效? 3.试用期员工离职,是否也要6个月脱密期?(保密协议第5条: 合同时,应提前6个月通知甲方。从通知之日起,甲方调整乙方的工作岗位,安排乙方到非涉密岗位工作。) 4.保密协议中约定的单位支付我300元的保密费是 ...
//www.110.com/ask/question-647156.html -了解详情
工作任务或职责是 (三) 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,乙方应听从调配。 (四) 乙方因工作能力达不到甲方的标准,甲方对乙方作出调动岗位,调动 明确同医生说明只用社保能报销的范围药品,如违反,造成不能报销的药费差额公司视情况不支付或支付部分。(这个也恶心) 七、劳动纪律 (一)甲方根据 ...
//www.110.com/ask/question-68193.html -了解详情
应提供如下证据:劳动合同或者规章制度中明确规定用人单位可以根据劳动者工作表现和公司经营需要调整劳动者岗位及薪酬;劳动者不能胜任工作的书面证据,如造成损失,收到投诉等等 单方解除;那么一次不能胜任工作,用人单位就调整岗位。笔者认为这一点是立法本意所包含的,是对用人单位用工自主权的保护。如果不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-147306.html -了解详情
,我先咨询下我们签的劳动合同合法? 上面写了“工作岗位因工作需要进行调整,薪酬待遇也随之调整”; “员工不服从公司岗位调整公司立即解除合同”;“公司根据生产经营状况,需要裁减人员,可以解除合同”,这几条违背劳动法? 现在合同快到期,公司说要调岗,工资比以前低,我不想续签,请问我能 ...
//www.110.com/ask/question-903520.html -了解详情
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