人员工资待遇，按照适度高于本地非国有企业的一般水平的原则，实行职责岗位年薪制，具体办法由公司制定，经公司董事会批准后实施。? 六、其它?兰州市城市发展投资 、内部公平原则?在岗位评价基础上，建立与职责、贡献相对应的公司员工等级薪酬制度，体现薪酬与奖励制度的内部公平性；?2、外部竞争原则?采取具有竞争性 ...
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薪酬及其他收入。第八条中央企业各级领导人员应当严格执行国资委和本企业的薪酬管理规定，严格履行薪酬管理的批准、备案程序。不得有下列行为： （一）自定薪酬、奖励 不得有下列行为：（一）授意、指使、强令财务人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动；（二）违规借用公款、公物或者将公款、公物借与他人；（三） ...
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程序和干部管理权限任免或建议任免非由职工代表担任的董事、监事和高级管理人员，决定董事、监事和有关高级管理人员的薪酬；（三）建立公司负责人业绩考核制度，并 公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本做出决议； （八）对发行公司债券 ...
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其中建议提出很多意见。有人认为应该增加外来董事的薪酬，甚至用公司的股份代替现金，藉此增加他们对公司的归属感。The Economist, 8.10.1994 at p.81作者 作者认为，这调查只包括了英国所有上市公司的2%，是很少数目。倘若所有以法人为大股东的上市公司都有较好的管治制度，则可以把上市 ...
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，注重长效。考核机制尽可能量化到公司的每一个岗位，每一个员工，使各项目标得到有效落实。对机构的考核结果与员工的可变薪酬挂钩，以激励员工共同促进机构 定期清查核对，及时发现问题。 严格制定财务处理系统的安全和保密标准、分级权限和密码管理制度，保证信息数据的安全、真实和完整。 定期进行财务数据备份，明确 ...
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也逐步开始对所监管企业负责人开展业绩考核工作并相应进行了薪酬制度改革，促进了国有企业负责人激励约束机制的建立。湖南等地国资委还开始启动任期经营业绩考核工作。 成效。但是近年来情况发生了一些变化，一是国际国内形势发生深刻变化，国际大公司的并购重组，国内民营企业发展壮大，国有企业面临双重挑战。二是国有企业 ...
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意见”的真正价值所在。由于我国上市公司的股权结构不尽相同，独董制度作为诸多具体治理模式中的一种本身的有效性也仍待考证，由证监会以行政规章的形式 且不存在任何可能妨碍其独立行使判断力之关系的董事”组成。美国公司亦广泛设立由独立董事组成的薪酬委员会，原因是IRS禁止公司折抵CEO及其他4名收入最高的行政 ...
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第三，税务机关是否同意将该经理人员所获得的薪酬作为成本全部予以扣除；第四，该经理人员获得的报酬和公司经营的成功之间是否存在合理联系；第五，经理人员加薪 胡平等译，工商出版社1999年版。 {3}张晶晶：金融风暴祸起美式经理人激励制度，载《中国企业报》2008年10月23日。 {4}朱伟一：次贷风暴眼中 ...
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年度考核和任期考核。市国资委依据经市政府批准的考核结果，确定相关企业管理者的薪酬和奖惩。第三十一条国有独资公司及其所投资的全资、控股、参股企业，应当建立 章的规定。第三十六条市国资委根据干部管理权限，依照公司章程的规定，向国有资本控股公司、国有资本参股公司的股东会、股东大会提出董事、监事人选。第三十七 ...
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公司整体利益。70年代水门事件以后，许多著名公司的董事卷入行贿丑闻，公众对公司管理层的不信任感加剧，纷纷要求改革公司治理结构。1976年美国证监会批准了一条新的 差，尽管各个上市公司有自己的薪酬体系，企业可以根据自身经营状况给独立董事制定补贴标准，但是缺乏规制的薪酬，就易影响独立董事制度的混乱。第一， ...
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