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,工作合同期至2015年8月。2013年8月应学校要求外派到北京参加培训学习一周,学校要求本人签订一份培训协议,内容大致是至培训之日其需在该校工作满 需赔偿培训费用的双倍金额。2014年7月本人因个人问题申请离职,学校拿出之前的培训协议要求赔偿。在职期间,学校都没给员工购买社会保险。请问,该校做法 ...
http://www.110.com/ask/question-2739637.html -了解详情
客户提供良好的条件,并 根据创造的经济效益给予适当提成; 2. 乙方必须按甲方的要求从事开发,维护客户,并将开发,维护的成果、资料 上交甲方,甲方拥有 ; 2. 在劳动/劳务合同期内,乙方违反此协议,造成甲方经济损失的,甲方予以乙 方解聘的处罚,并追加经济损失赔偿,赔偿金按经济损失的5 倍处罚; 3. ...
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月通知,也没给我书面通知的情况下将我辞退!由于临近春节无法找到工作,要求对本人进行一个月的经济补偿 3、2008年6月录用至2009年1月10号用工 ,胁迫我们签订,由于此协议不合理:工作不满半年,每月扣200.00元..本人未签订;提供工作服3套,是为完成工作需要由公司统一购置,现要求我个人出资!并 ...
http://www.110.com/ask/question-30004.html -了解详情
笔费用即慧点公司要求冯利民赔偿的损失。 再查,冯利民于2004年9月到慧点公司任职,职务为该公司副总裁,于2006年9月离职。2006年,慧 之恒公司达成按广深铁路SOX项目合同金额的8%进行一次性结算中介费的口头协议,付款时间定于同年3月份。对此,冯利民称上述证人证言不能证明其系私自出具确认函。同时 ...
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转正,公司要求陈某于9月5日离职,并赔偿半个月的工资。此外公司要求我们离职还想和我们签署外包协议,让我们坚持干到9月底部门正式解散。 我们发现之前 ,并按照法律法规规定向乙方支付经济补偿,与乙方解除劳动合同。” 根据合同内容,我们觉得公司赔偿金不对。我的赔偿金应为2个月的工资补偿,陈某应为1个半月的 ...
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法律保护,任何人不得以非法手段披露、使用他人的商业秘密,但权利人应采取订立保密协议、采用具体保密手段、限制秘密使用范围等措施将社会公众排除在敏感的领域之外, 第四、当事人对自己的主张负有举证责任,百川盛业公司要求四被告赔偿经济损失11万元和被告百川伟业公司更改企业名称,证据不足,对此本院将依被告的侵权 ...
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但该承诺书签订的意义在于可作为企业已采取保密措施的证据。企业要求员工离职签署《离职承诺书》,承诺在离职后不泄露企业的商业秘密。日后若发生员工泄露、使用企业 公司造成重大经济损失的,除应赔偿顺达公司遭受的损失外,还应返还保密补偿费并给付协议约定的违约金;在顺达公司工作期间以及离职后的两年内不自行从事或 ...
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路悍公司也没有证据证明瑞丰源公司明知该保密协议而故意利用郜家国所掌握的商业秘密共同进行侵权行为。故佰路悍公司要求瑞丰源公司对郜家国的行为承担连带责任的 悍公司签订的合同中约定的竞业禁止条款,对此应承担赔偿责任。但考虑到郜家国在佰路悍公司离职后在瑞丰源公司从事相关业务的时间及业务数量,佰路悍公司实际给付 ...
http://www.110.com/panli/panli_38947950.html -了解详情
也已经实际停止合作,现也无继续履行的可能,因此原审法院确认解除双方所签《合作协议》。 合同解除后,尚未履行的终止履行,已经履行的,根据履行情况和合同性质, 茗通公司的行为导致合同解除的情况下,麟铂雅宣公司要求华汇茗通公司赔偿上述费用损失,缺乏依据,原审法院对其该项反诉请求不予支持。 综上,原审法院依照 ...
http://www.110.com/panli/panli_217568.html -了解详情
十二条规定:当月连续旷工3天或年度内累计旷工达3天者视作自动离职公司立即解除劳动合同关系。且不支付经济补偿金。第三十条规定:月工资按每周 如果劳动者受工伤后用人单位与劳动者私下达成赔偿协议,之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼,要求用人单位按照工伤保险待遇赔偿,则人民法院应综合衡量意思自治原则和 ...
http://www.110.com/ziliao/article-291373.html -了解详情
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