和摘编。侵权必究】本文系北京唐青林律师对《周某与西安AR建材科技公司侵犯商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析 指制度、管理层面，企业通过规章制度、与员工签订保密协议等方式，将相关商业秘密性质、违反的处罚等，特别是商业秘密的范围及保护要求予以列明；硬件方面则指通过物理 ...
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公司与员工签订保密与限制竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司每年给予员工1万元的竞业限制补偿费，但是离职两年内不得在同行业就业，并且3万元须在离职两年后以后才予以退还，这样是否合法？...
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被告雅格士公司法人代表庄沧涛存在亲戚关系，上述三人在博灿公司时均与博灿公司签订保密协议，该三人有条件接触、获得商业秘密。通过种种事实分析，可认定雅格 及博灿公司原员工、原股东知悉并使用了使用上述商业秘密。二被告的行为，已共同侵犯了原告的商业秘密，对此应承担相应的民事责任。原告博灿公司要求判令二被告停止 ...
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与孙某解除劳动关系。同日，孙某（甲方）与盛泰达公司（乙方）签订《离职保密协议》。该协议中条款包括：甲方在任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方 ，该义务是法律上诚实信用原则的基本要求，无需权利人支付任何对价。故即使员工未与企业签订保密协议，员工仍应对企业的商业秘密承担保密义务。 第二，与企业签订了保密 ...
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涉及“柔性密封装置”的购销或者零配件购销，王庆军在以上合同中均作为四方联公司的代表人签字，合同签订的时间均在2004年底之前。王庆军、庞占民和宇人正印 ，且客户信息的范围有一定的变动性，要求权利人在与员工的保密协议中明示保密的具体范围并不现实，因此王庆军和宇人正印公司关于客户信息属于公知信息、四方联 ...
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以符合约定的方式得到履行，故应认定四方联公司在销售柔性密封装置的过程中，其技术秘密仅限于特定的签订了保密协议的客户才具有获悉的可能性，且即使该客户通过 商业秘密是权利人仅限于必要的人员知悉的信息，要求权利人在向所有员工公示的规章以及每一位员工的保密协议中明示保密的具体范围，并不符合保护技术秘密的初衷， ...
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合同，被聘为原告的业务经理，负责嘉峪关地区的销售工作。同时双方还签订了保密协议，根据合同及保密协议的约定，被告郜家国不得有任何变相兼职工作，并保守原告的 小型润滑机械及润滑油类等产品销售。后佰路悍公司以郜家国离开公司后违反了保密协议和竞业限制为由起诉至法院要求郜家国承担违约责任补偿损失，双方发生纠纷。 ...
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培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司 2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（ 未转正员工不享受全勤奖 3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神 3- ...
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义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的 公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密 ...
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义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的 公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密 ...
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