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反不正当竞争法》和国家、地方有关规定,就企业技术秘密,公司及客户财产保护达成如下协议:1.保密范围甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息 条件, 并根据创造的经济效益给予奖励。3.甲方在乙方离职时发放“离职补偿金”以要求乙方做到第四项条款。获取“离职补偿金”条件:当涉及违反甲方纪律而被处分, ...
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2.6乙方必须不使他人获取、使用保密信息,不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握商业秘密、技术秘密的员工离开企业; 2.7乙方保证遵守甲方 提出辞职或离职(乙方违反甲方管理规定另行处理)甲方有权根据乙方实际协议服务期限,要求乙方承担一定的受训费用。公式如下:乙方承担受训的费用=(培训费合计÷协议 ...
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公司担任销售一职。2013年年底公司要求员工签订保密协议,但协议中之规定泄密要求员工公司的赔偿,但完全没有提到公司员工保密的补偿,并且也没有收到任何 公司公章,但是所有施工回款均走法人代表私人账户,没有走公司账。现在证据有两个,第一去年签订的合同,第二法人的私人账户。这些证据能成为举报有力证据吗 ...
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公司要求员工签订保密协议及竞业限制协议,每月支付100元保密费,员工要辞职到竞争单位工作,公司如何约束?不另行支付补偿金能否限制员工?...
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分别参与了上述业务,且本案被告人未能提供证据证明其系通过其他合法渠道获得原原告客户公司的相关业务,所以,可以认定被告孙X堃、李X静,违反了原告公司员工公司的归属感和责任感,要求保密员工主动、自觉保守公司商业秘密;三、与公司员工签订保密协议,与掌握公司重要商业秘密的人员签订竞业限制合同;四、与 ...
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、生产流程和方法性的信息和资料等列为公司的商业秘密,要求各部门及公司职员予以严守,并制订了系列保密措施。鸿雁公司的鹅肝肥技术被评为国家级星火计划项目,其 则对员工也起到一种警示的作用。与涉密员工签订保密协议、竞业禁止协议。通过与员工签订保密协议,明确企业与员工双方就商业秘密的有关事宜所享有的权利及负有 ...
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科技有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨:保密义务是员工的法定义务,《保密协议》中要求劳动者履行保密业务并不以支付劳动者补偿金(保密费)为对价;而竞业禁止 利益、具有实用性的特点。本案中,华融达公司对其经营中的上述信息采取了与员工签订保密协议的措施进行保密,因此这些信息属于反不正当竞争法所保护的商业 ...
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1997年7、8月份已经离开纵横国际开办百盛公司,盛美公司要求纵横国际承担保密义务,与百盛公司无关。2、盛美公司提供的档案管理制度、公告只是对内部职工的 者形成有效保密关系,比如在资料的醒目位置标明密级、与员工签订保密协议、与合同相对人签订保密约定等,使无权接触者不能或难以接触到该信息。根据鉴定结论, ...
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重要因素,能为商家带来经济利益。ZT公司将潜在客户名单等经营信息和技术信息作为商业秘密进行保护,与下属员工签订保密协议,约定员工不得泄漏上述信息。马某作为ZT 对ZT公司商业秘密的侵犯及赔偿数额的确定。上诉人ZT公司要求赔偿的数额系以ZT公司与马某在保密协议约定的方式计算,即损失赔偿额为因马某的违约 ...
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